NOUA LISTA DE PROFESII SI MESERII PENTRU CARE PERMISELE DE MUNCA BENEFICIAZA DE O PROCEDURA SIMPLIFICATA IN PROVINCIA QUEBEC

NOUA LISTA DE PROFESII SI MESERII  PENTRU CARE PERMISELE DE MUNCA BENEFICIAZA DE O PROCEDURA SIMPLIFICATA IN PROVINCIA QUEBEC

Marti 24 februarie 2015, Ministerul Imigratiei, Diversitatioi si Incluziunii din Quebec (MIDI, fostul MICC) a dat publicitatii lista ce a intrat in vigoare cu aceeasi data si va avea efect pentru urmatoarele 12 luni.  Totodata s-a instituit o perioada tranzitorie de o luna in care se mai pot depune dosare pentru ocupatiile din vechea lista (introdusa cu exact un an in urma) care nu se regasesc in cea noua.

Lista veche o gasiti in articolul nostru publicat acum un an, pe care-l puteti accesa in arhiva lunii februarie 2014, prin click aici. Tot in acel articol, ca si in cel la care face trimitere, veti gasi detalii privind procedura de urmat.  De retinut ca, spre deosebire de procedura „de drept comun”, desi examinarea dosarului se face atat de catre autoritatile federale, cat si de cele ale Quebecului, angajatorul depune un singur dosar la MIDI, dupa care, fara a fi obligat la nici un fel de publicitate, asteapta livrarea avizului privind piata muncii, concomitent cu certificatul de acceptare a salariatului.

Prin raport cu lista veche, cea care a intrat in vigoare pe 24 februarie a.c. elimină urmatoarele  ocupatii: Directorii de vanzari, marketing si publicitate, Subingineri  si tehnicieni electrici si electronisti, Higienisti si terapisti dentari, Profesori de liceu, precum si Prelucratori prin aschiere si inspectori utilaje.  Angajatorii canadieni care încă mai vor sa recruteze salariati apartinand acestor profesii si meserii fara sa fie nevoiti a face dovada extrem de dificila ca nu au gasit localnici amatori sa ocupe postul respectiv, trebuie sa se grabeasca sa depune dosarele in pana pe 23 martie 2015..

Lista completa contine urmatoarele ocupatii: Contabili si auditori, Specialisti in resurse umane, Secretare de directie, Consilieri specializati in recrutare, Achizitori, Ingineri constructori, Ingineri mecanici, Ingineri aerospatiali, Ingineri informaticieni: proiectanti de retele, specialisti in telecomunicatii etc. (exceptand inginerii de software), Analisti si consultanti in informatica, Ingineri de software, Programatori, Web designeri, Subingineri si tehnicieni constructori, Subingineri  si tehnicieni mecanici, Subingineri si tehnicieni in domeniul industriei si fabricatiei, Estimatori constructii,  Desenatori tehnici, Tehnicieni retele informatice, Medici specialisti, Medici generalisti si de familie, Farmacisti, Audiologi si ortofonisti, Fizioterapisti, Ergoterapeuti, Asistenti medicali autorizati, Tehnicieni medicali si asistenti de anatomopatologie, Inhaloterapisti, perfusionisti cardiovasculari si tehnicieni cardiopulmonari,Tehnicieni radiologi, Infirmiere si ionfirmieri auxiliari, profesori la nivel colegial, Asistenti sociali, Producatori si gestionari de proiect-efecte vizuale si jocuri video, Graficieni si ilustratori, Specialisti de comert en gros cu produse tehnice, Mecanici industriali si de santier (exceptand industria textila), Mecanici echipamente grele, Mecanici auto si Electromecanici.

Credem ca nu mai este necesar sa subliniem ce sansa unica au cei ce pot profita de acest program, mai ales tinand seama de inasprirea considerabila ce a intervenit in ultimii doi ani cat priveste recrutarea specialistilor si muncitorilor straini.  Reamintim ca angajatorul canadian care se aventureaza intr-un asemenea demers potrivit regulilor „de drept comun”, trebuie acum sa posteze anunturi pe timp de minimum patru saptamani intr-un site oficial si in cel putin alte doua mijloace de publicitate, din care cel putin unul la nivel national, dupa care este obligat sa prezinte un raport cu toti rezidentii canadieni care s-au prezentat sa obtina postul respectiv si motivul pentru care au fost refuzati.  In plus, din vara lui 2015 s-a introdus si obligativitatea pentru angajator de a adopta un plan tranzitoriu cu masurile pe care se angajeaza sa le implementeze pentru ca pe viitor sa nu mai recurga la muncitori straini.  Toate aceste conditii draconice nu-i privesc pe angajatorii din Quebec care isi propun sa recruteze un candidat din afara Canadei pentru una din ocupatiile de pe lista de mai sus.

Tinand seama de recenta restructurare masiva a sistemului federal de selectie a imigrantilor economici, pe care Quebecul s-a grabit sa anunte ca o va imita incepand din 2016, obtinerea unui permis de munca in conditiile descrise mai sus poate de asemenea conduce la dobandirea certificatelor de selectie si mai apoi a statutului de rezidenti permanenti pentru titular si familia sa dupa numai un an de zile de activitate in Quebec.  Programul „experientei canadiene” (PEQ) care ingaduie aceasta imigrare in doua trepte prevede procesarea cu prioritate absoluta a cererii pentru certificatul de selectie (CSQ) care se elibereaza la interval de cateva saptamani de la depunerea dosarului si se finalizeaza in Canada.  Cine a consultat de curand informatiile privind durata de procesare postate pe situl federal al CIC, a putuit vedea ca dosarele pentru Quebec preluate la Ambasada din Bucuresti se finalizeaza acum in 45 de luni.  Cititorii care pot obtine oferte de lucru pentru una din ocupatiile listate mai sus, pentru dansii sau cunoscutii lor, sunt sfatuiti sa faca toate eforturile posibile pentru a profita de aceasta oportunitate unica.

Firma noastra a acumulat deja o experienta bogata si a inregistrat succese neintrerupte in dosarele depuse conform acestei proceduri cu caracter de exceptie si prioritate la procesare.

 

Share

Comentariile sunt închise.