IN SPRIJINUL CLIENTILOR NOSTRI: PREGATIREA DIN TIMP A PROFILULUI DVS. „EXPRESS ENTRY”

IN SPRIJINUL CLIENTILOR NOSTRI: PREGATIREA DIN TIMP A PROFILULUI DVS. „EXPRESS ENTRY”

Data de 1 ianuarie 2015 se apropie vertiginos și, o data cu ea, va intra în vigoare un sistem complet diferit de procesare a cererilor depuse în cadrul a patru din actualele programe de selecție a imigranților economici: FSW, FST, CEC și PNP. In  ordinea enumerării, primul privește pe candidații cu ocupații de calificare medie și superioara, al doilea pe meseriașii posesori ai unor oferte de lucru validate, al treilea pe cei ce au lucrat efectiv în Canada un anume interval de timp, iar ultimul pe candidații selecționați de guvernele provinciale canadiene. In cele ce urmează ne referim în special la programul FSW, prin care imigrează majoritatea romanilor.

Găsiți elementele principale ale noului sistem în postările anterioare din pagina noastră de noutăți, sau direct în situl CIC (de la Citizenship and Immigration Canada). In continuare vă prezentăm noutăți fierbinți împărtășite practicienilor din domeniul Imigrației de către reprezentanții CIC prezenți la Conferința Naționala a CAPIC din 7 și 8 noiembrie 2014.

  1. Incepand cu data de 1 ianuarie 2015 orice amator de emigrare în Canada va putea să-și introducă informațiile personale din CV într-o baza de date a CIC pornind de la care li se va crea un asa zis „Express Entry Profile”. Cu aceasta operație nu a obținut încă nimic. Urmează o perioada de așteptare în care va primi sau nu va primi o invitație de a depune dosarul propriu zis (ITA, de la Invitation to Apply), în funcție de:
  • Cat de priceput a fost în a-și introduce informațiile în baza de date astfel încât sa stârnească interesul CIC, inclusiv prin alegerea optima a ocupației și a destinației în Canada (în funcție de dinamica cerințelor pieței muncii din Canada).
  • Cat de numeroși sunt competitorii sai în momentul când CIC procedează la selecție, deoarece vor exista cote anuale de dosare acceptate si cote intermediare pentru fievare “tragere” (vezi mai jos).
  • Existenta unei oferte de lucru validate de Guvern; CIC este însa conștient de faptul ca numai o mica parte din candidați vor reuși sa obțină o asemenea oferta, deci precumpănitoare în selecție vor fi primele doua punctele de mai sus. Cu toate acestea, candidatii sunt incurajati să se înregistreze în situl Job Bank al ESDC (de la Employment and Social Development Canada) în speranța ca vor trezi interesul unui angajator potențial.
  1. Înainte de a emite o ITA, CIC va proceda la o selecție prealabila a celor înscriși, în urma căreia va constitui un „pool” (grup de candidați potențiali) în care vor intra cei care, pe baza propriilor declarații, par sa întrunească condițiile de vârsta, studii, experienta profesionala și cunoștințe lingvistice existente și în prezent. Pentru a fi inclus în „pool”, un candidat trebuie sa probeze că a efectuat deja doua operații importante: a trecut cu brio un test lingvistic și a obținut evaluarea diplomei de către o instituție canadiana acreditata de CIC. Deci, mai inainte de a avea cea mai mica ideie despre ce se va întâmpla în continuare, respectivul trebuie sa cheltuiască sume considerabile numai și numai pentru a participa la pre-selecție.
  2. După ce a constituit acel „pool”, care se împrospătează periodic în funcție noile înscrieri în baza de date și de actualizările efectuate de cei deja înscriși, CIC procedează la intervale determinate la „draws” (trageri) în urma cărora, un număr de candidați (pe care tot CIC îl determina pe criterii ne divulgate marelui public) sunt reținuti pentru procesare ulterioara. Nu este vorba însa de o loterie ca la americani; sunt reținuți numai candidații aflați la vârful piramidei, adică cei pe care CIC îi consideră cei mai în măsura să se integreze rapid în piața muncii și, în general, să se stabilească cu succes în Canada. Deși ordinea înscrierii în baza de date nu mai contează (aceasta este de fapt inovația cea mai spectaculoasă a noului sistem: s-a renunțat la principiul „first come, first served”), este evident că, cu cât mai puțini înscriși, cu atât mai mari sunt șansele de a fi mai aproape de vârful piramidei.
  3. Cei selecționați la fiecare tragere primesc invitații de a depune dosarul (ITA) și au la dispoziție maximum 60 de zile. Dacă nu reușesc, sunt eliminați. O dată dosarul depus (cu condiția sa fie complet, altminteri se soldează tot cu eliminare), CIC promite ca vizele de imigrant vor fi eliberate în maximum sase luni.
  4. Cei ce nu au primit ITA până la sfârșitul anului, vor fi șterși din baza de date, dar vor putea încerca din nou în anul următor. Si asa mai departe…

Rezultă așadar ca orice eroare sau omisiune (greu de evitat în condițiile complexității noului sistem) poate conduce, în fiecare din etapele de mai sus, la eșecul demersului și la perspectiva deloc atrăgătoare de a reveni în fiecare an cu speranța ca de data aceasta totul se va sfârși cu bine. Alternativa este clara: recurgeți la asistenta profesionala calificata; alegeți un practician autorizat de CIC care stăpânește perfect procedurile Imigrației canadiene, dar este familiar și cu mediul socio-profesional din tara dvs. de origine.

Înainte de a va decide, este bine să reflectați un pic la mutația fundamentală pe care noile proceduri o operează în funcționarea sistemului de selecție. Într-adevăr, până acum preocuparea majoră a candidaților era să se convingă că îndeplinesc criteriile de selecție cunoscute de toți, că obțin punctele necesare și că ocupația lor se află pe lista afișată de CIC. Începând de la 1 ianuarie 2015 nu va mai exista o listă de ocupații (condiția fiind numai ca ocupația candidatului să se afle pe primele trei trepte—din cinci posibile—ale Nomenclatorului canadian-NOC), dar satisfacerea criteriilor de selecție nu va mai oferi nici o garanție că cel în cauză va primi efectiv invitația de a depune dosarul. Greul consta în eliminarea concurentei și asigurarea unei poziții cat ma aproape de vârful piramidei! Aceasta pana în clipa când primește ITA, după care urmează perioada de pregătire atentă și competentă a dosarului, de inregistrare a lui în termenul de 60 de zile și de monitorizare a procesării pană la eliberarea vizei. Cea mai mica discrepanta intre continutul acestui dosar și datele introduse initial de candidat, pe baza cărora s-a constituit „profilul Express Entry”, poate duce la zadarnicirea tuturor eforturilor depuse pana în acel moment.

Share

Comentariile sunt închise.