DOUĂ NOI PROGRAME PILOT IN SPRIJINUL PERSONALULUI DOMESTIC CARE VIZEAZĂ REZIDENȚA PERMANENTĂ

DOUĂ NOI PROGRAME PILOT IN SPRIJINUL
PERSONALULUI DOMESTIC CARE VIZEAZĂ REZIDENȚA PERMANENTĂ

IRCC lansează pe 18 iunie a.c. două noi programe pilot în sprijinul membrilor personalului domestic care doresc să obțină statutul de rezidenți permanenți.   Denumite „The Home Child Care Provider” și „Home Support Worker ”, programele respective vor permite obținerea de permise de muncă de către cei care beneficiaza de oferte de lucru și îndeplinesc criteriile unui program canadian de imigrație economică.  Elementul de noutate constă în faptul că permisele lor vor fi nu pentru un anume angajator (employer-specific), ci pentru a anumită ocupație (occupation-specific), ceeace le va permite titularilor să se angajeze oriunde primesc o ofertă pentru ocupația rspectivă; ca o consecință a acestei mutații spectaculoase, cei care vor sa angajeze personal domestic prin noile programe pilot nu vor mai avea nevoie de aprobare de la ESDC (Employment and Social Developmant Canada) sub forma unei LMIA (Labour Market Impact Assessment) care a constituit până în prezent un obstacol major pentru majoritatea angajatorilor[1].  In plus, membrii de familie ai titularului unui asemena permis vor primi și ei, după caz, permise deschise de lucru sau permise de studii. 

IRCC va publica în curând noile reguli prin care celor care au acumulat doi ani de activitate în Canada printr-unul din aceste programe pilot vor obține rezidența permanentă cu minimum de formalități și cu timpi reduși de procesare.  Mai exact, se preconizează ca  permisul de muncă „occupation-specific” să fie obținut în maximum 12 luni, timp în care IRCC verifică și admisibilitatea de principiu a cererii de rezidență permanentă, iar acest din urmă statut să fie acordat titularului și familiei sale în maximum 6 luni din momentul când depune dovada că a lucrat doi în Canada pe baza acelui permis de muncă. 

Intre timp, candidații care au demarat cererile de rezidență permanentă sub vechile programe pilot, vor beneficia în continuare de procedura în vigoare la data depunerii dosarelor.

In sfârșit, IRCC a anunțat prelungirea cu încă trei luni, începând cu 8 iulie 2019, a dispozițiilor care permit depunerea cererilor de rezidență permanentă și de către membrii personalului domestic care au ajuns în Canada după 2014 sub incidența unor reglementări care nu le mai permiteau atingerea acestui obiectiv (vezi tot în acest site articolul meu din 23 februarie 2019).

De reținut că pentru fiecare din cele doua programe pilot ce se lansează pe 18 iunie 2019 IRCC a stabilit un plafon anual de 2750 de dosare, deci timpul este de esență dacă doriți să beneficiați de ele.


[1] Printre altele, angajatorul, respectiv familia care are nevoie de asistență pentru copii, vârstnici sau handicapați, trebuie să publice anunțuri prin cel puțin trei forme de publicitate (dintre care una trebuie să fie în mod obligator Job Bank, administrat de ESDC), să justifice de ce nu a angajat un eventual amator canadian care a răspuns la anunțuri și să achite câte 1000 de dolari ca taxă de procesare pentru fiecare poziție oferită.

Share

Comentariile sunt închise.