ALȚI 90.000 DE REZIDENȚI TEMPORARI SUNT AUTORIZAȚI DE GUVERN SĂ CEARĂ REZIDENȚA PERMANENTĂ

ALȚI 90.000 DE REZIDENȚI TEMPORARI SUNT AUTORIZAȚI DE GUVERN SĂ CEARĂ REZIDENȚA PERMANENTĂ

După ce acum câteva săptămâni a invitat 27 de mii de candidați din Canadian Experience Class să depună aplicații de rezidență permanentă, Dl. Marco E. L. Mendicino, Ministrul Imigrației, refugiaților și cetățeniei, a introdus pe 14 aprilie 2021 două noi seturi de măsuri prin care se deschide calea spre obținerea rezidenței permanente canadiene pentru zeci de mii de lucrători considerați esențiali și de absolvenți ai unor instituții educaționale canadiene care sunt deja în Canada și care, după cum sună comunicatul oficial, „posedă abilitățile și experiența de care este nevoie pentru a combate pandemia și a accelera redresarea economică”.

Explicația acestor măsuri extraordinare constă în faptul că, în noiembrie 2020, Canada și-a anunțat intenția de a primi 401.000 de noi rezidenți permanenți în 2021 ca parte a Planului său pentru 2021-2023, mizând pe sfârșitul apropiat al pandemiei, ceeace nu s-a produs din păcate. Datorită închiderii frontierelor și pentru a atenua barierele încă existente în calea admiterii rezidenților permanenți din străinătate, Canada își concentrează acum atenția asupra rezidenților temporari care sunt deja în Canada, făcând uz de prerogativa Ministrului Imigrației de a institui politici temporare de interes public prin derogare de la normele de drept comun.

Imediat după 6 mai 2021, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) va începe să accepte cereri prin două programe distincte, unul pentru lucrătorii temporari și altul pentru absolvenții de instituții canadiene de învățământ post-liceal.

Primul program acoperă două fluxuri și va accepta 20.000 de cereri pentru lucrătorii temporari din domeniul sănătății, precum și 30.000 de cereri pentru lucrătorii temporari în alte ocupații esențiale. Al doilea program va permite unui număr de 40.000 de studenții internaționali care au absolvit o instituție canadiană de învățământ post-liceal să devină rezidenți permanenți. Programele vor rămâne deschise până la 5 noiembrie 2021, sau până când vor atinge aceste plafoane. Pentru a promova limbile oficiale ale Canadei, au fost lansate și 3 fluxuri suplimentare fără limită de admisie pentru candidații francofoni sau bilingvi.

Condițiile de admisibilitate pentru lucrătorii temporari.

Candidații potențiali trebuie să satisfacă următoarele criterii:

  1. Să fi acumulat cel puțin un an de experiență profesională cu norma întreagă sau echivalentul unei norme întregi pentru activitatea cu jumătate de normă (1.560 ore), în cei trei ani anteriori datei primirii cererii lor de rezidență permanentă, într-una dintre ocupațiile considerate esențiale și enumerate în Anexa A sau în Anexa B (vezi mai jos) . Cei ce exercită ocupații enumerate în Anexa A nu pot cumula experiența lor cu una obținuită prin exercitarea unei ocupații din Anexa B, pe când cei cu ocupații din Anexa B pot cumula experiența obținută în ambele anexe.
  2. Să fie angajat ca salariat în Canada în orice meserie în momentul primirii cererii de ședere permanentă, cu excepția cazului în care lucrează ca medic liber profesionist.
  3. Să fi demonstrat prin test lingvistic nivelul 4 sau mai mare în conformitate cu standardele stabilite în Canadian Language Benchmarks (CLB); de exemplu, pentru testul de engleză CELPIP, trebuie să fi obținut nota 4 la toate cele patru probe (înțelegere, exprimatre, scris și citit), iar testul să nu fie mai vechi de doi ani1.
  4. Să locuiască în Canada ca rezident temporar și să se afle efectiv în Canada și în momentul aprobării cererii de rezidență permanentă.
  5. Să intenționeze să locuiască în orice altă provincie sau teritoriu decât Quebec.
  6. Să solicite rezidența permanentă on-line, utilizând formularele furnizate de IRCC și să includă întreaga documentație suport de la bun început.
  7. Să nu fie inadmisibil în Canada pe motive medicale sau de criminalitate.

Cât privește listele complete de ocupații pentru cele două fluxuri de care ne ocupăm, acestea sunt incluse în Anexele A și B din Comunicatul oficial și pot fi lesne identificate prin codul NOC (de la National Occupational Classification). CLIC AICI pentru a introduce codul.

Anexa A cuprinde următoarele coduri de ocupații eligibile din domeniul asistenței sanitare: 3111, 3112, 3113, 3121, 3122, 3124, 3125, 3131, 3132, 3141, 3142, 3143, 3144, 3211, 3212, 3214, 3215, 3216, 3217, 3219, 3221, 3222, 3223, 3231, 3232, 3233, 3234, 3236, 3237, 3411, 3413, 3414, 4151, 4152, 4153, 4165, 4212 și 4412.

Dacă veți avea curiozitatea să le identificați pe toate, veți vedea că sunt incluși în această anexă majoritatea medicilor, asistenților medicali, tehnicienilor de laborator, farmaciștilor, dentiștilor, asistenților și tehnicienilor dentali, psihologilor și asistenților sociali.

ANEXA B cuprinde alte profesii considerate esențiale, preluate din diferite grupe și sub-grupe ale NOC, pe care am considerat necesar să le enumerăm în întregime pentru a evidenția amploarea acestei operații: 6611 Casieri; 6621 Lucrători din stațiile de service; 6622 Lucrători comerciali de magazin; 6623 Alte ocupații aferente vânzărilor; 7201 Contractori și supraveghetori din activitățile de formare, profilare și asamblare; 7202 Contractori și supraveghetori în ocupații electrice și de telecomunicații; 7203 Contractori și supraveghetori în activități de montare a conductelor; 7204 Contractori și supraveghetori în meserii de dulgherie; 7205 Contractori și supraveghetori în alte meserii din construcții și servicii de reparații și montaj; 7231 Sculeri-matrițeri și inspectori din domeniul prelucrării prin așchiere; 7232 Producători de scule și matrițe; 7233 Tinichigii; 7234 Cazangii; 7235 Montatori de structuri metalice; 7236 Fierari; 7237 Sudori; 7241 Electricieni (cu excepția electricienilor industriali și electricienilor de utilități); 7242 Electricieni industriali; 7243 Electricieni de sisteme electrice; 7244 Instalatori de cabluri; 7245 Lucrători din telecomunicații; 7246 Instalatori și reparatori de telecomunicații; 7247 Tehnicieni de instalare și întreținere a televiziunii prin cablu; 7251 Instalatori; 7252 Montatori de țevi; 7253 Montatori de gaze; 7271 Dulgheri; 7272 Ebaniști; 7281 Zidari; 7282 Finisori pentru beton; 7283 Faianțari; 7284 Instalatori și finisori, sisteme de interior și grinzi; 7291 Instalatori de acoperișuri; 7292 Geamgii; 7293 Izolatori termici; 7294 Zugravi și decoratori (cu excepția decoratorilor de interior); 7295 Parchetari; 7441 Lucrăori de întreținere și reparații de echipamente rezidențiale și comerciale; 7442 Personal de întreținere a conductelor de apă și gaze; 7444 Fumigatori și lucrători pentru combaterea dăunătorilor ; 7445 Alți reparatori și lucrători de întreținere; 7451 Docheri; 7452 Stivuitori de materiale; 7511 Șoferi de camioane de transport; 7512 Șoferi de autobuz, operatori de metrou și alți operatori de transport public; 7513 Șoferi de taxi și limuzină; 7514 Șoferi servicii de curierat; 7521 Operatori de echipamente grele (cu excepția macaralelor); 7522 Operatori de echipamente de întreținere publică și lucrători conexi; 7531 Lucrători de șantier feroviar și întreținere; 7532 Marinari de punte și săli de mașini în transportul pe căi navigabile interioare; 7533 Operatori de feribot; 7534 Însoțitori de rampă, transport aerian; 7535 Alți lucrăori din stații de servcii auto; 7611 Muncitori necalificați din construcții; 7612 Alt personal auxiliar din diverse meserii; 7621 Muncitori în întreținerea lucrărilor publice; 7622 Muncitori în transportul feroviar și rutier; 8611 Culegători de recolte; 8612 Muncitori pentru amenajarea teritoriului și amenajarea terenurilor; 8613 Muncitori în acvacultură și maricultură; 8614 Minieri; 8615 Petroliști; 8616 Muncitori forestieri; 0821 Managerii din agricultură; 0822 Manageri în horticultură; 4031 Profesori de limba franceză la nivel secundar; 4032 Profesori de limba franceză în învățământul elementar și preșcolar; 4411 Persoalul de îngrijire a copiilor la domiciliu; 4413 Profesori suplinitori pentru școli elementare și secundare; 6331 Măcelari, tăietori de carne și vânzări de pește – en-gros și cu amănuntul; 6523 Agenți de bilete de avion; 6524 Agenți de bilete, reprezentanți ai serviciilor de transport de marfă și lucrători aferenți, transport rutier și maritim; 6541 Agenți de securitate și personal de securitate aferent; 6551 Reprezentanți ai serviciului clienți – instituții financiare; 6552 Alți reprezentanți ai serviciilor pentru clienți; 8252 Contractori de servicii agricole, supraveghetori agricoli și lucrători specializați în creșterea animalelor; 8255 Contractori și supraveghetori, amenajarea teritoriului, întreținerea terenurilor și servicii horticole; 9617 Muncitori în prelucrarea produselor alimentare și a băuturilor; 9618 Muncitori în prelucrarea peștelui și a fructelor de mare.

Condițiile de admisibilitate pentru studenții internaționali.

Candidații potențiali trebuie să satisfacă următoarele criterii:

a) Să fi absolvit după ianuarie 2017 și înainte de data la care este primită cererea de rezidență permanentă, un program de studiu la o „instituție de învățământ desemnată” din Canada, și anume:

  • o instituție publică de învățământ post-secundar, cum ar fi un colegiu, o școală de meserii sau tehnică, o universitate (sau în Quebec un CEGEP);
  • o școală postliceală privată din Quebec, guvernată de aceleași reguli ca și școlile publice din Quebec;
  • o școală postliceală privată sau publică din Quebec care oferă programe eligibile cu o durată de 900 de ore sau mai mult, care să conducă la o diplomă de studii profesionale (DEP) sau un atestat de specializare profesională (ASP);
  • o școală privată canadiană care poate acorda diplome în conformitate cu legislația provincială, dar numai dacă programul de studii conduce la o diplomă autorizată de provincie, (ceea ce nu este cazul tuturor programelor de studiu oferite de instituțiile de învățământ private).

b) Să fi obținut una dintre diplomele descrise mai jos, după finalizarea unui program de studiu într-o instituție de învățământ eligibilă descrisă la litera a):

  • o diplomă universitară (licență, masterat sau doctorat) acordată la sfârșitul unui program cu o durată de cel puțin opt (8) luni;
  • o diplomă, certificat sau atestat obținute la sfârșitul unui program de orice durată care duce la angajarea într-una din meseriile calificate enumerate în Anexa A a Comunicatului privind aceasta a doua politică publică2; sau
  • una sau mai multe diplome, certificate sau atestate care îndeplinesc următoarele condiții:

– Pentru diplome, certificate sau atestate, fiecare program de studiu trebuie să aibă o durată minimă de opt (8) luni și durata totală a studiilor care conduc la obținerea acestor diplome, certificate sau atestate trebuie să fie echivalentă cu două programe pe an (adică o durată minimă de 16 luni).

– Pentru DEP și ASP, fiecare program de studiu trebuie să aibă cel puțin 900 de ore, iar combinația de programe de studiu trebuie să aibă o durată de minimum 1.800 de ore. În cazul unui ASP combinat cu un DEP, durata ASP poate fi mai mică de 900 de ore dacă durata totală a programelor combinate este de cel puțin 1.800 de ore.

Pentru claritate, fiecare combinație de diplome trebuie să îndeplinească cerințele programului oferit de o instituție eligibilă, așa cum este descris la punctul a), inclusiv absolvirea în ianuarie 2017 sau ulterior.

c) Să fi fost autorizați să studieze în conformitate cu legislația în vigoare pe toată perioada de studiu în Canada;

d) Să fie angajați în Canada și să dețină un permis de muncă sau o autorizație valabilă în conformitate cu legea în momentul înregistrării cererii de rezidență permanentă (nu se acceptă să lucreze pe cont propriu, cu excepția cazului în care profesează ca medic liber profesionist).

e) Să fi obținut nivelul CLB 5 sau mai mare pentru fiecare dintre cele patru competențe lingvistice testate. Acest lucru trebuie demonstrat de rezultatele unui test lingvistic la o organizație sau instituție desemnată de IRCC (respectiv CELPIP, IELTS-General sau TEF), iar rezultatele trebuie să aibă o vechime mai mică de doi ani la momentul depunerii cererii.

f) Să locuiască în Canada ca rezidenți temporari și să se afle efectiv în Canada la momentul primirii și al aprobării cererii de rezidență permanentă;

g) Să intenționeze să locuiască într-o altă provincie (sau teritoriu canadian) decât Quebec;

h) Să solicite rezidența permanentă on-line, utilizând formularele furnizate de IRCC care vor fi introduse în zilele imediat următoare. Cererea trebuie, în momentul depunerii, să fie însoțită de toate documentele justificative necesare pentru ca funcționarul să fie convins că solicitantul îndeplinește criteriile de eligibilitate ale acestei politici publice, cu excepția dovezilor necesare pentru a demonstra prezența în Canada la momentul aprobării cererii.

După cum se vede, o mare parte din cei care trăiesc și lucrează în prezent în Canada, DAR care nu îndeplineau până acum criteriile rigide de selecție ale sistemului Express Entry sau ale programelor provinciale de nominalizare, vor putea pe 6 mai 2021 să depună cereri de rezidență permanentă, dacă se grăbesc și se asigură că depun dosare complete și bine pregătite. O greșeală cât de mică vă poate obliga să înregistrați o nouă aplicație, cu riscul ca între timp să se fi completat plafonul sus-menționat. Pe lângă testele lingvistice, o mare atenție va trebui acordată definirii exacte a ocupației pentru care se pretinde cel puțin un an de experiență canadiană, astfel încât să se încadreze perfect în definițile din NOC, fără însă a le copia.

1Ca să ne dăm seama de caracterul extraordinar al acestor facilități, să luam ca exemplu programul federal „Canadian Experience Class” (CEC), pentru care pretinde nivel minim CLB 5 sau 7 în funcție de poziția ocupației în Nomenclatorul canadian (NOC), fără ca atingerea acestor nivele să garanteze obținerea unei ITA (Invitation to Apply) în sistemul Express Entry, care operează cu un punctaj în care se iau în calcul și alți factori (în special vârsta și studiile).

2Anexa A cuprinde 91 de ocupații aparținând Grupelor majore ale NOC 72 (34 de ocupații printre care electricieni, instalatori, sculeri-matrițeri, prelucrători prin așchiere, sudori, fierari-betoniști, dulgheri, parchetari, faianțari etc.); 73 (26 de ocupații, printre care mecanici de toate felurile, macaragii, sondori, tipografi, conductori de locomotive etc.); 82 (10 ocupații, printre care minieri, lucrători forestieri, pescari etc.) și 92 (17 ocupații, printre care controlori și supraveghetori din industriile textilelor, maselor plastice, prelucrării lemnului, fabricării aparatelor electrice și electronice, prelucrării metalelor etc.), precum și Grupelor minore 632 (bucătari) și 633 (măcelari și patiseri).

Share

IMMIGRATION CANADA COBOARA STACHETA LA UN NIVEL NEASTEPTAT DE SCAZUT

IMMIGRATION CANADA COBOARA STACHETA LA UN NIVEL NEASTEPTAT DE SCAZUT

Sistemul Express Entry (EE) intră în al șaselea an de funcționare. Începând din 2015, majoritatea imigranților independenți au dobândit rezidența permanentă prin intermediul acestui sistem federal (Quebecul administrează propriul program de imigrație), care selecționează candidații pe baza unui set unic de criterii (Comprehensive Ranking System-CRS) și înglobează trei programe diferite: FSW (Federal Skilled Workers), FST (Federal Skilled Trades) și CEC (Canadian Experience Class).

Candidații care satisfac cerințele cel puțin ale unuia din aceste programe își creează singuri (sau prin reprezentanții lor) un „profil Express Entry” și sunt incluși într-un bazin (pool) din care IRCC (Immigration Refugee and Citizenship Canada) procedează la extrageri periodice (de regulă bilunar) lansând invitații (Invitations to Apply-ITA) celor care au acumulat un punctaj CRS minim, care variază de la o extragere la alta, în funcție de numărul de aplicații pe care IRCC intenționează să le proceseze în intervalul următor1. De-a lugul celor cinci ani de funcționare a sistemului EE, au fost organizate extrageri obișnuite (No program specified), destinate tuturor candidaților indiferent de programul de care aparțin, precum și un număr mai redus de extrageri specializate, destinate de regulă candidaților FST sau CEC, care se bucură de un regim privilegiat datorită fie meseriilor exercitate (FST), fie experienței profesionale acumulate în Canada (CEC) și, ca atare, sunt acceptați chiar și cu un punctaj inferior celui fixat la extragerile obișnuite2. Astfel, în ultimii câțiva ani, majoritatea extragerilor obișnuite au fixat o ștachetă peste 470 de puncte, pe când extragerile FST au impus scoruri minime coborând până la 241 (noiembrie 2017), iar cele pentru CEC au pretins, până pe 13 februarie 2021, între 437 și 461 de puncte. Cât privește numărul de invitații emise la fiecare extragere, acesta nu a depășit până de curând pragul de 5000, media situându-se în jur de 3500.

Iată însă că pe 13 februarie 2021 IRCC ne-a surprins pe toți cu două măsuri fără precedent, procedând la o extragere destinată exclusiv candidaților din Canadian Experience Class.

Prima surpriză este dimensiunea în sine a extragerii, care pentru prima dată a lansat 27.332 de invitații, un număr aproape de șase ori mai mare decât recordul anterior. A doua surpriză este scorul CRS minim extrem de scăzut (75 de puncte) începând de la care candidații din pool au primit invitații. Majoritatea acestora se află deja în Canada, ceeace explică în parte această măsură excepțională, ținând seama că cei aflați în afara Canadei sunt loviți de restricțiile impuse de COVID-19. Dar rațiunea principală pentru care IRCC a procedat astfel este, după părerea noastră, îngrijorarea că nu va putea atinge altfel plafonul de 411 mii de imigranți planificați pentru anul 2021, dintre care 241.500 se proiectează să fie imigranți economici. Aceasta ne face să credem că extragerea din 13 februarie a.c. nu reprezintă un eveniment unic și că asemenea excepții vor deveni regula pentru perioada imediat următoare.

Sfatul pe care-l dăm cititorilor noștri este să nu ezite să-și creeze profile EE de îndată ce îndeplinesc cerințele oricăruia din programele sus-menționate, chiar dacă nu acumulează un punctaj prea impresionant. Numeroși amatori de imigrație în Canada au renunțat până acum la ideia de a proceda astfel, văzând cât de ridicată era ștacheta impusă de IRCC pentru obținerea unei ITA. Cu numai 75 de puncte, un candidat poate spera acum la o ITA chiar și dacă nu are decât studii elementare și stâpănește una din limbile oficiale ale Canadei la nivelul minim cerut pentru programul în care se încadrează. De pildă, pentru testul canadian CELPIP, este suficient ca un candidat din programele CEC sau FST să obțină nota 5 la exprimare și înțelegere (Speaking and Listening) și nota 4 la citiți și scris (Reading and Writing) pentru a-și asigura un scor minim de 75 de puncte, indiferent de punctajul CRS obținut la ceilalți factori.

Nu ne așteptăm însă la o repetare pe termen scurt a acestei surprize. Este adevărat că 2020 a cunoscut cel mai scăzut nivel al imigrației de la 1998 încoace, dar pentru a face față unui spor brusc și masiv cum este cel sus-pomenit3, IRCC are nevoie și de resursele necesare. Fiind vorba de aplicații complexe cum sunt cele vizând rezidența permanentă, autoritățile de imigrație nu pot să se bizuie exclusiv pe inteligența artificială (care este folosită pe scară largă în aplicațiile pentru rezidență temporară), deci are nevoie de funcționari în carne și oase pentru angajarea cărora abia acum a lansat o campanie masivă de recrutare.

Pe termen lung, însă, toate programele incluse în Express Entry au potențialul de a cunoaște o sporire constantă a numărului de invitații lansate, concomitent cu scăderea scorurilor CRS pentru care sunt emise acestea. De aceea, este recomandabil pentru cei care au obținut sau știu că pot obține rezultatele minime cerute de fiecare program la testele lingvistice, să nu ezite a-și creea imediat profile Express Entry.

Reamintim că pentru a satisface criteriile programului FSW (Federal Skilled Workers), un candidat trebuie să obțina cel puțin nota 7 la toate probele testului CELPIP, nota 6 la toate probele testului IELTS-General Training, sau următorul punctaj la testul de franceză TEF: 207 la citit, 310 la scris, 249 la înțelegere și 310 la exprimare. Acest nivel minim cerut pentru programul FSW asigură candidatului 16 puncte, urmând ca restul până la 67 să poată fi acumulate la ceilați factori luați în calcul, respectiv vârsta (maximum 12 puncte între 18 și 35 de ani), studiile (maximum 25 de puncte pentru doctorat), experiența profesională (maximum 15 puncte pentru 6 ani de experiență într-o ocupație calificată, adică începând de la nivelul B în sus în Nomenclatorul canadian de ocupații-NOC), a doua limbă testată, dacă este cazul (maximum 4 puncte), existența unei oferte de lucru din partea unei firme canadiene (10 puncte), precum și factorii incluți sub denumirea generică de „adaptabilitate” în care intră cunoștințele lingvistice ale soțului/soției, studii sau experiență de muncă în Canada, rude apropate în Canada și „arranged employment în Canada”.4

Criteriile de admisibilatate pentru celelalte două programe sunt mult mai simple. Pentru a fi acceptat ca membru al clasei CEC, candidatul trebuie, pe lângă notele minime la cunoștințe lingvisitce (vezi mai sus), să poată dovedi cel puțin un an de experiență cu norma întreagă în Canada pe bază de permis de muncă, pentru o ocupație de la nivelul B în sus (adică A, pentru „professionals”5 și zero, pentru funcții manageriale). Pentru programul FST, candidatul trebuie să dovedească, pe lângă cunoștințele lingvisitce minime, cel puțin doi ani de experiență cu norma întreagă într-o meserie dintre cele incluse în NOC în cadrul grupelor 72, 73, 82, 92, 632 și 633 (lista acestora se poate lesne obține prin acces la situl noc.esdc.gc.ca). In plus, candidatul trebuie să prezinte o ofertă de lucru pe cel puțin un an sau un certificat de calificare pentru o asemenea meserie emis de o autoritate canadiană federală sau provincială.

În concluzie, perioada imediat următoare va oferi oportunități sporite tuturor celor interesați în imigrația canadiană. Pe lângă perspectiva de a fi acceptați mult mai ușor prin sistemul Express Entry, plafonul extrem de ridicat al influxului de imigranți pentru următorii trei ani va însemna și cote sporite alocate pentru programele de selecție provinciale, precum și pentru o categorie aflată de mai multă vreme în suferință, respectiv părinții sponsorizați (sau „parenați” cum sunt în mod inovativ numiți în Quebec). Intr-adevăr, IRCC a anunțat de curând că va accepta 30 de mii de asemenea părinți în 2021, pentru a compensa plafonul redus impus în 2020.

1Dimensiunea acestor cote este determinată în ultimă instanță de numărul de imigranți pe care Parlamentul Canadei îl aprobă pentru fiecare an în parte, precum și de resursele de care dispune IRCC pentru procesarea aplicațiilor.

2Indiferent de program, o dată emisă invitația de a aplica, solicitantul are la dispoziție 90 de zile pentru a depune aplicația propriuzisă, care este finalizată în circa 6 luni, deci un timp record comparat cu celelalte opțiuni de care dispune un imigrant independent. De exemplu, beneficiarii de Certificate de selecție ale Quebecului (CSQ), sau de certificate de nominalizare emise de celelalte provincii (care și ele reclamă un timp considerabil de procesare), vor deveni rezidenți permanenți nu mai devreme de 15 până la 27 de luni de când trimit dosarul de rezidență permanentă la IRCC (27 de luni este timpul de procesare afișat oficial de IRCC pentru titularii de CSQ).

3Menționăm că pentru 2022 Parlamentul a aprobat un nivel de 420 de mii de imigranți, iar pentru 2023 preconizează să aducă alți 430 de mii. Pentru a pune aceste numere în perspectivă, merită amintit că în ultimii 20 de ani Canada nu a primit niciodată nici măcar 350 de mii de imigranți, singurii ani în care au for acceptați cu puțin peste 300 de mii de imigranți fiind 2016, 2018 și 2019.

4Se poate observa că factorii CRS luați în calcul în sistemul Express Entry coincid în mare măsură cu cei practicați de programul FSW, dar li se atribuie ponderi diferite, ceeace provoacă adesea confuzii în rândurile candidaților ne asistați.

5Cu titlu de exemplu, inginerul este nivel A, mecanicul sau tehnicianul este nivel B, dar șoferul de camion este nivel C, deci nu se încadrează în cerințe.

Share

INLESNIRI PENTRU DEȚINĂTORII DE PERMISE DE MUNCĂ POST-ABSOLVIRE

INLESNIRI PENTRU DEȚINĂTORII DE PERMISE DE MUNCĂ POST-ABSOLVIRE

Actualizare-12 februarie 2021:

IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada ) a anunțat astăzi că va emite permise de muncă post-absolvire (PGWP) tuturor aplicanților care sunt înrolați cu permis de studii în regulă într-un program de studii la o instituție educațională desemnată și care au demarat studiile în oricare semestru începând cu primăvara lui 2020 și până în toamna lui 2021, sau care erau deja înrolați într-un asemenea program în marte 2020.

IRCC precizează că PGWP va putea fi obținut chiar dacă respectivii au urmat în întregime on-line programul lor de studii. Desigur, candidații trebuie sa satisfacă în plus toate criterile de admisibilitate pentru asemenea aplicații.

27 IANUARIE 2021- Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC) a lansat o „politică publică” în vigoare până pe 27 iulie 2021 în baza căreia deținătorii de PGWP (post-graduation work permits) pot obține permise de lucru deschise cu durata de până la 18 luni dacă îndeplinesc următoarele condiții:

1. Permisul de muncă post-absolvire existent:

a. a expirat la sau după 30 ianuarie 2020 sau

b. va expira în termen de 4 luni de la data la care se solicită acest permis de lucru deschis.

2. Titularul se afla în Canada începând cu 27 ianuarie 2021, când politica publică a intrat în vigoare și a rămas în continuare în Canada .

3. Candidatul fie

a. are în prezent statutul de rezident temporar (indiferent dacă este vorba de un permis de lucru ori de studii sau de calitatea de vizitator) sau

b. a pierdut statutul de rezident temporar, dar a solicitat deja restaurarea acestuia ori

c. a pierdut statutul de rezident temporar, dar va solicita restaurarea acestuia în același timp cu aplicația pentru acest nou permis de lucru deschis.

4. Cererea pentru noul permis menționează expres că este formulată în temeiul acestei politici publice.

5. Candidatul dispune de un pașaport valid. Permisul de muncă va fi eliberat pe o perioadă de până la 18 luni de la data aprobării sau până la expirarea pașaportului. De exemplu, dacă pașaportul este valabil 6 luni, atunci se va elibera un permis de muncă deschis timp de 6 luni.

Aplicația se depune online până pe 27 iulie 2021 iar acest permis se poate obține numai o singură dată și nu poate fi prelungit.

Share

Despre profesionalism

DESPRE PROFESIONALISM

De-a lungul celor 30 de ani de activitate în domeniul Imigrației canadiene, o majoritate covârșitoare de dosare depuse de noi au fost aprobate fără probleme deosebite și într-un ritm mai rapid decât timpul mediu de procesare afișat în situl oficial al IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada).

Indiferent ce program de imigrație am avea în vedere, acceptarea dosarelor trece printr-un proces de selecție, ceea ce înseamnă forțamente că nu toți cei care depun aplicații le vor vedea finalizare pozitiv. Când un candidat angajează serviciile unui profesionist autorizat, își sporește în mod considerabil șansele de succes chiar și numai pentru că regulile aplicabile sunt extrem de stufoase și adesea generează confuzii neintenționate în percepția unor persoane, majoritatea străini, care nu sunt familiarizate cu vocabularul, structura și substratul cultural al acestor reguli.1 In plus, schimbarea frecventă a criteriilor de selecție generează adesea situații când un candidat nu are șanse de reușită la un moment dat, dar devine eligibil de îndată ce aceste criterii s-au schimbat fără ca el s-o știe. Dacă se află în evidența unei firme de specialitate, va fi imediat anunțat și va putea decide dacă mai este interesat de acest demers.

Dar recurgând la servicii profesionale, candidatul se așteaptă nu numai ca dosarele lor să fie pregătite fără greșeală, ci și ca reprezentantul său să intervină atunci când se confruntă cu greșeli sau chiar cu rea voință din partea funcționarilor care îi procesează aplicația. Din păcate, nu toți candidații își văd dosarele soluționate de funcționari competenți, ceeace duce adesea la respingerea nejustificată a cererilor respective. In ultimii ani acest fenomen s-a amplificat ca urmare a introducerii pe scară largă a inteligenței artificiale în procesul decizional, despre care am mai scris la această rubrică. Fie că cei în cauză sunt clienți de-ai noștri, fie că ni se adreseaza după ce au primit refuzul, ne străduim să-i ajutam pe toți și putem spune cu mândrie că reușim de cele mai multe ori. Inainte de mă referi la câteva asemenea situații, aș dori să evoc o perioadă mai îndepărtată în timp, când la Ambasada Canadei din București, Secția de Imigrație era condusă de o doamnă căreia pur și simplu nu-i plăceau românii. Refuza dosarele pe capete, cu consecința că numeroși candidați care răspundeau efectiv la criteriile de selecție renunțau la proiectele lor și se resemnau să înfrunte în continuare „tranziția” anilor 90. A avut însă proasta inspirație de a refuza și o parte din clienții noștri, drept care am sesizat cu promptitudine Curtea Federală a Canadei2 și de fiecare dată am avut câștig de cauză. La un moment dat, un judecător a fost atât de indignat, încât a admonestat-o direct pe doamna cu pricina în hotărârea pronunțată, după care aceasta a fost retrasă la Ottawa și i s-a încredințat o funcție inofensivă, fără drept de a mai adopta decizii. Un alt rezultat pozitiv a fost că majoritatea șefile de secție (program manangers) care i-au urmat au dovedit obiectivitate și chiar bunăvoință3 în soluționarea dosarelor.

In cele ce urmează prezint câteva exemple de refuzuri pe care le-am combătut cu succes, pentru a oferi o ideie asupra șanselor pe care încă le mai au cei care se tem că nu mai este nimic de făcut.

1) Iată de pildă cazul Rodicăi C., o asistentă medicală, actualmente cetățean canadian, care a început prin a fi angajată de o familie de români-canadieni pentru îngrijirea mamei unuia dintre soți. Pentru a fi angajată, însă, familia respectivă a trebuit să ceară de la ESDC (Employment and Social Development Canada) aprobarea de a oferi această poziție unui non-rezident, dar au primit un refuz. Redau mai jos un fragment din cererea de revizuire pe care am redactat-o în numele angajatorilor, și care a fost aprobată in 24 de ore: “Dear Mr. A, I am writing to kindly request that you reconsider Ms. Y’s decision to reject my application … aimed at hiring a person that would be able to take care of my 78 years old mother, who suffered two strokes over the last few months. In order to provide competent care for her, I have identified a person in Romania who has extensive experience in providing assistance to sick and disabled seniors, and who happens to also possess nursing skills. Please note that both I and my spouse are full-time employed and there is nobody who would take care of my mother during our absence. Please also be advised that my mother only speaks Romanian and is not in a position to call or answer calls in English…. Ms. Y has stated over the phone that a live-in caregiver is not supposed to have nursing experience, but I did not indicate this ability as a mandatory element; on the other hand, I respectfully submit that a person who lacks the ability to detect the signs of an imminent stroke and provide immediate assistance does not fit my mother’s needs. ………………………………………. Finally, I would like to stress that, given my mother’s condition, documented in the file with a medical certificate, she would qualify for Government funded specialized care. By trying to hire a caregiver able to address her needs, I am actually saving taxpayers’ money, and I submit that this is a serious reason for approving my application even if it is aimed at hiring a person not entirely concordant with the profile of an “ordinary” live-in caregiver.”

2) Un alt exemplu îl oferă un cuplu actualmente cu statut de cetățeni canadieni, care a fost inițial respins de funcționarii MIDI din Quebec (Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion, după denumirea din vremea respectivă), iar dosarul lor a fost pur și simplu închis fără drept de apel pe motiv că nu au furnizat toate documentele adiționale care le fuseseră cerute. Cu tot avertismentul MIDI că nu se poate cere vreo revizuire administrativă în asemenea cazuri, am trimis șefului de Departament un fax cu urmatorul continut: « Monsieur, Je représente la cliente susmentionnée au sujet de sa demande de certificat de sélection dans la catégorie des travailleurs qualifiés. Mme B. vient de recevoir un courriel de la part de votre agente PR la notifiant que son dossier a été fermé parce qu’elle n’a pas « donné suite à notre demande des documents ». Je vous prie de bien vouloir revenir sur cette mesure pour les raisons suivantes : ….s’il y avait des documents manquants concernant la légalité de l’expérience du conjoint (preuve de cotisations sociales), ils se trouvent maintenant dans votre dossier, ainsi que le nommé PR vient de le confirmer. Mais je vous prie d’observer que, même dans l’absence de ces derniers papiers, le dossier contient une documentation abondante qui met hors de doute la réalité de l’expérience professionnelle de mes clients, telle qu’elle a été déclarée dans leurs formulaires. Mme B ne travaille pas dans une entité obscure dont on devrait peut-être se méfier en matière de documents issus, mais elle est actuellement « senior manager » dans la plus importante banque de Roumanie. Antérieurement, elle a travaillé comme coordonnatrice du secteur du crédit et directrice de succursale pour une autre banque importante : …………. En ce qui concerne son mari, M. B travaille lui aussi dans une entreprise avec réputation bien établie, succursale de l’ancienne France Télécom. Son expérience, qui d’ailleurs ne compte pas pour le pointage, a été prouvée avec les attestations issues par l’employeur à des dates différentes, ainsi que par plusieurs fiches de paie qui mentionnent spécifiquement ses cotisations sociales. Cette même expérience avait aussi été prouvée avec le livret officiel de travail tenu par le gouvernement. Notons qu’après avoir reçu votre lettre, mes clients vous ont immédiatement envoyée des nouvelles attestations de travail, ainsi que « preuve du paiement de l’impôt sur le revenue ». Donc ils ont répondu sans délai à la demande du fonctionnaire d’immigration. S’il y manquait quelque chose, on s’attendait de la part de ce fonctionnaire à une notification quelconque qui n’a quand même jamais arrivé. Finalement et au-delà de toute autre considération, une regarde même superficielle dans leur dossier montre que Mme B et son mari sont incontestablement des candidats « dont le profil socioprofessionnel est intéressant pour Québec », sans parler de leur vocation francophone démontrée avec le TEF. »

Dosarul a fost redeschis in următoarele două saptamani, iar clienții noștri au primit fără întârziere Certificatele de selecție pentru Quebec, urmate de vizele de imigranți.

3) Un caz de dată recentă îl privește pe dl. Marius B. care se află de o bună bucată de vreme în Canada, reușind să-și prelungească de mai multe ori statutul de vizitator. Intre timp a obținut o ofertă de muncă validată de ESDC, în baza căreia a cerut un prim permis de lucru care i-a fost refuzat în iulie 2020 de către Consulatul canadian din New York. In absența unei asistențe profesionale calificate, Marius s-ar fi resemnat și ar fi părăsit probabil Canada. La numai o lună de la refuz, însă, IRCC a introdus o politică publică (public policy) pentru a veni în ajutorul angajatorilor canadieni cu deficit de forță de muncă, prin care se permite unor vizitatori să ceară permise de muncă potrivit procedurioi rezervate de regulă numai celor care se află deja în Canada cu un asemenea permis pe cale de a expira. Drept care am introdus imediat o nouă aplicație, care de data aceasta a fost procesată în Canada, la Centrul din Edmonton, căzând însă pe mâna unui funcționar incompetent. Pe 1 decembrie a.c. Marius a primit un refuz și la acest al doilea demers, fiind avertizat să părăsească imediat Canada dacă nu vrea să fie deportat. Am trimis imediat un fax la Directorul Centrului din Edmonton, din care spicuiesc mai jos:

„Your letter of December 1, 2020 states that my client’s application for a work permit is being refused because

a) he was not supposed to apply from within Canada and b) he doesn’t have legal status in Canada.

I respectfully submit that Mr. B is eligible to apply from within Canada because he meets all of the three conditions laid down through the “Public policy exempting certain visitors in Canada from immigration requirements: COVID-19 program delivery”, since he:

1) is in Canada with valid temporary resident status as a visitor, including status extensions under subsection 183(5) of the Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR), that is, implied status (I attach screenshot of the current status of his application for a new visitor record filed on July 15, 2020 [prior to the expiry of his previous visitor record] and still in progress);

2) was physically in Canada on August 24, 2020 and has remained in Canada since, and

3) is submitting a work permit application in Canada for an employer-specific work permit (I attach LMIA that nominates him as a TFW).”

Rezultatul acestui demers a fost că în ajun de An Nou Marius a primit un permis de muncă valabil pe doi ani și a petrecut Revelionul în cu totul altă stare de spirit.

Revenind la ideia din introducere, un adevărat profesionist nu se mulțumește să completeze formulare și să urmărească evoluția dosarelor, ci are în permanență în vedere protecție drepturilor și intereselor clientului, indiferent cât de complexă și de împovărătoare ar fi această opțiune dictată de deontologia prefesională a unui jurist conștincios. Pentru a face față acestui comandament, un asemenea profesionist trebuie să fie la curent nu numai cu legislația propriuzisă a Imigrației, ci și cu politicile de uz intern ale autorităților de resort, precum și cu miile de hotărâri judecătorești care guvernează materia, într-un sistem de drept bazat cu precădere pe precedente.

1Un exemplu recent cu care m-am confruntat îl oferă cazul unui tânăr aflat în vizită la mama sa, cetățean canadian stabilită de multă vreme în această țară. Ne putând să-l sponsorizeze din cauza vârstei (era trecut de 22 de ani), s-a gândit să ceară un permis de studii pentru el. A achitat taxa de școlarizare (destul de pipărată pentru „international students”), apoi a studiat situl IRCC și a depus dosarul ferm convinsă că nu a greșit alegând procedura rezervată celor aflați în Canada. A fost foarte surprinsă când a primit refuzul și era decisă să protesteze, dar s-a gândit mai întâi să consulte un specialist. Abia când am stat de vorbă s-a lămurit că alesese o procedură greșită, deoarece calea pe care a pornit este rezervată numai celor care nu numai că se află fizic în Canada, dar dețin deja un permis de studii și doresc să-l prelungească. Până la urmă a ales procedura corectă, dar a pierdut apropate jumătate de an din cauza erorii inițiale, provocată de înțelegerea greșită a normelor în vigoare.

2Menționez că la acea epocă, sub vechea Lege a Imigrației, orice candidat nemulțumit de soluția unui funcționar se putea adresa direct Curții federale, care era obligată să judece cazul și să pronunțe o decizie. Sub legea actuală, însă, Curtea judecă numai cazurile pe care le consideră demne de a fi examinate, în care scop emite mai întâi o soluție provizorie: numită leave.

3La vremea respectivă nu exista obligativitatea testelor lingvistice și cunoștințele candidaților în materie de engleză sau franceză era evaluate în cadrul unuiu interviu de selecție, prilej cu care funcționarul respectiv avea o marjă considerabilă de apreciere. In plus, legea permitea ca funcționarul sa aprobe un dosar chiar dacă aplicantul nu întrunea punctajul minim, dacă aprecia că are totuși șanse reale de a se stabili cu succes în Canada. Se numea „positive discretion” și nu a fost niciodată folosită sub regnul doamnei sus-amintite, dar s-a aplicat frecvent după ce aceasta a fost înlocuită.

Share

SPORIREA PONDEREI CANDIDATILOR FRANCOFONI IN ANSAMBLUL IMIGRATIEI CANADIENE DIN AFARA QUEBECULUI

SPORIREA PONDEREI CANDIDATILOR FRANCOFONI IN ANSAMBLUL IMIGRATIEI CANADIENE DIN AFARA QUEBECULUI

Dl. Marco Mendicino, ministrul federal al Imigrației, refugiaților și cetățeniei, a prezentat la sfârșitul lui octombrie 2020 Planul nivelurilor de imigrație pentru perioada 2021–2023, care stabilește o strategie de creștere responsabilă a nivelelor de imigrație pentru a ajuta economia canadiană să se recupereze după impactul pandemiei de COVID-19, a stimula creșterea economică viitoare și a crea locuri de muncă în special pentru canadienii din clasa de mijloc. Comunicatul oficial începe prin a recunoaște că pandemia a scos în evidență contribuția semnificativă a imigranților la bunăstarea comunităților canadiene și la bunul mers al tuturor sectoarelor economice.

Deși IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) a continuat să accepte și să proceseze aplicații pe tot parcursul pandemiei, restricțiile globale de călătorie și constrângerile de capacitate au dus la o scădere a aprobărilor în ultimele câteva luni. Pentru a compensa deficitul și a asigura Canadei lucrătorii de care are nevoie spre a umple golurile de pe piața muncii, precum și pentru a rămâne competitivă pe scena mondială, planul pentru perioada 2021-2023 își propune să continue primirea imigranților cu o rată de aproximativ 1% din populația Canadei, respectiv 401.000 de rezidenți permanenți în 2021, 411.000 în 2022 și 421.000 în 2023. Planul inițial stabilea ca obiectiv 351.000 de imigranți în 2021 și 361.000 în 2022.

Un loc important în sporirea influxului de imigranți îl va ocupa atragerea cu prioritate a cunoscătorilor de limba franceză și în celelalte nouă provincii și teritorii ale Canadei din afara Quebecului, cu accent pe creșterea economică, astfel ca aproximativ 60% din noii veniți să fie imigranți economici. În acest context, se va spori ponderea programelor care facilitează afluxul de imigranți în comunitățile cu deficit de forță de muncă, și se va extinde înregistrarea dosarelor prin mijloace digitale, pentru a simplifica procesarea lor, a lărgi capacitatea de absorbție a sistemului și a atenua impactul pandemiei asupra activității IRCC1.

Sporirea afluxului de francofoni în afara Quebecului se va obține, potrivit așteptărilor IRCC, prin atribuirea de puncte suplimentare în cadrul sistemului Express Entry, pentru a se ajunge la o proporție de 4,4% din totalul imigranților, față de 2,82% în 2019, un procent dezamăgitor în ochii Guvernului, care făcuse o prima încercare de a încuraja accesul francofonilor prin programul federal Express Entry încă din iunie 20172.

Referitor la acest aspect, pe 27 octombrie 2020 s-a anunțat că solicitanții francofoni de rezidență permanentă care și-au creat un profil Express Entry vor primi 25 de puncte adiționale, în loc de 15 ca până în acel moment (independent de punctajul obținut în mod separat pentru factorul „cunoștințe lingvistice”), iar cei care stăpânesc ambele limbi oficiale ale Canadei vor putea primi până la 50 în loc de 30 de puncte.

După cum se știe, scorul care permite obținerea unei ITA se stabilește conform CRS (Comprehensive Ranking System) prin adiționarea punctelor atribuite pentru un număr de factori (vârsta, studiile, experiența profesională etc.) printre care cunoștințele lingvisitce ocupă o poziție dominantă, putând fi luate în calcul de până la șapte ori în aceeași evaluare, și anume:

  • prima limbă oficială a titularului (până la 136 de puncte),
  • a doua limbă oficială a titularului, dacă a fost testat și pentru aceasta (până la 24 de puncte),
  • limba oficială stăpânită mai bine de soț/soție (până la 20 de puncte),
  • combinația dintre prima limbă oficială și studiile titularului (până la 50 de puncte),
  • combinația dintre prima limbă oficială și experiența profesională a titularului din afara Canadei (până la 50 de puncte),
  • combinația dintre prima limbă oficială și certificatul de calificare canadian al titularului (până la 50 de puncte),
  • precum și, acum, punctele adiționale pentru cunoștințe lingvistice în ambele limbi oficiale (până la 50 de puncte).

Cât privește modul cum se atribuie punctele adiționale potrivit măsurile recent adoptate, titularul de dosar trebuie să demonstreze prin test nivelul 7 la franceză pe scala canadiană de evaluare a cunoștințelor lingvistice (CLB- de la Canadian Language Benchmarks) și, în plus, este îndreptățit la 25 de puncte dacă a demonstrat prin test nivelul 4 la engleză (sau nu a dat deloc testul) și la 50 de puncte dacă a demonstrat prin test nivelul 5 la engleză la toate cele patru probe (exprimare, scris, citiți și înțelegere).

Pentru engleză IRCC acceptă testele CELPIP și IELTS-General training. La primul nivelul 5 înseamna nota 5 la toate probele, iar la al doilea înseamnă 4 la citire și 5 la restul de trei.

Pentru franceză sunt acceptate testele TEF și TCF. La primul, nivelul 7 înseamnă minimum 121 de puncte la citire, 226 la scris, 181 la înțelegere și 226 la exprimare; la TCF, în aceeași ordine, trebuie obținute 375 de puncte, apoi 6, apoi 369 și din nou 6 pentru exprimare.

La ultimele extrageri Express Entry (EE) și cele au primit invitații de a aplica (ITA) cei cu cel puțin 471 de puncte CRS. Luând ca exemplu un candidat celibatar de 30 de ani, cu diplomă de licență, cinci ani de experiență profesională într-o ocupație cu calificare medie sau superioară și note de nivel CLB 9 la engleză3, dar fără test de franceză, totalul de puncte care le poate acumula este de 429, deci insuficient. Dacă dă și testul de franceză și obține nivelul 7 CLB, va primi în plus 62 de puncte și i se va trimite o ITA în maximum trei săptămâni4.

S-ar putea pune desigur întrebarea: de ce ar prefera un francofon înarmat cu asemenea performanțe să emigreze în altă provincie decât Quebecul? În primul rând trebuie avut în vedere că grila de criterii pe care Quebecul o practică pentru a selecționa proprii imigranți este substanțial diferită de condițiile pe care trebuie să le îndeplinească un candidat pentru a se încadra într-unul din cele trei programe înglobate în sistemul federal Express Entry: FSW (Federal Skilled Workers), FST (Federal Skilled Trades) și CEC (Canadian Experience Class). Nu este deci sigur că cineva care acumulează peste 470 de puncte în cadrul CRS va fi acceptat și de provincia Quebec. Dar ceeace este cu adevărat ispititor pentru cineva care dispune efectiv de o asemenea opțiune (abstracție făcând de costurile suplimentare) este timpul care se va scurge din momentul înregistrării aplicației și până devine rezident permanent canadian, care este de ordinul anilor. Intr-adevăr, după ce a acceptat invitația de a aplica, un candidat are la dispoziție 90 de zile pentru a aplica efectiv în sistemul Express Entry (deși o poate face și în câteva zile dacă s-a pregătit din timp) după care va primi Confirmarea de rezidență permanentă (Confirmation of Permanent Residence, prescurtat COPR) în alte circa 6 luni; deci cineva care a înregistrat dosarul în iulie 2019 se află probabil în Canada ca rezident permanent încă de la începutul anului curent. Dacă ar fi ales să aplice prin sistemul ARRIMA practicat de Quebec și ar fi înregistrat dosarul la aceeași dată, ar fi primit CSQ (Certificat de sélection du Québec) într-un interval de cel puțin 6 luni și abia atunci ar fi fost în măsură să ceară de la IRCC statutul de rezident permanent, pe care nu l-ar fi putut obține mai devreme de alte 26 de luni, conform timpului de procesare oficial afișat în situl Guvernului federal. Cu alte cuvinte, în loc să se fi instalat în Canada și să fi trecut deja de șocul inițial al adaptării, ar mai avea încă de așteptat, socotite din acest moment, alte circa 15 luni până să primească mult râvnita COPR.

Nu trebuie desigur ca cineva să fie neapărat francofon, în înțelesul strict al cuvântului, pentru a beneficia de noile măsuri introduse de IRCC. Oricine poate dovedi cu test un nivel CLB 7 la franceză va obține punctele adiționale la care ne-am referit mai sus, care se pot dovedi hotărâtoare pentru atingerea scorului minim care asigură invitația de a aplica. Pentru numeroși români cunoscători de engleză, mai ales tineri, nu este deloc insurmontabil, chiar dacă nu au făcut-o până acum, să atingă și la franceză, într-un interval rezonabil, nivelul sus-pomenit, care înseamnă de fapt „intermediar-avansat” (B2 conform CEFR-Common European Framework of Reference).

Cu criteriile de până acum, Canada a primit în 2019 și a instalat în celelalte provincii decât Quebecul numai 8465 de francofoni, pentru un total de circa 60 de mii începând din 2003. Se speră acum că numărul se va dubla dacă imigranții potențiali vor profita de noile facilități.

1Francofonii vor beneficia și de celelalte măsuri inovatoare ale planului pe 2021-2023, cum sunt: a) admiterea a până la 500 de refugiați în următorii 2 ani prin intermediul Proiectului privind căile de acces la mobilitatea economică, o procedură lansată în 2018, care ajută refugiații cu pregătire și calificare de interes pentru Canada să solicite mai simplu și mai direct rezidența permanentă folosind programele de imigrație economică existente, precum și b) introducerea unui traseu de obținere a rezidenței permanente pentru solicitanții de azil aflați în Canada care lucrau în prima linie a luptei pentru combaterea pandemiei între 13 martie și 14 august 2020, oferind îngrijire directă pacienților din instituțiile sanitare.

2De remarcat că, făcându-se ecoul măsurilor adoptate la nivel federal, provincia Ontario a introdus și ea un canal distinct de acceptare a francofonilor (Ontario’s Express Entry French-Speaking Skilled Worker stream), care inițial prelua din bazinul federal (Express Entry Pool of Candidates) pe majoritatea candidațilot bilingvi cu rezultate superioare la testul de franceză care nu acumulaseră destule puncte pentru a primi direct o ITA (Invitation to Apply) de la IRCC. Intre timp, succesul acestui „stream” a determinat OINP (Ontario Immigratio Nominee Program) să devină mai selectiv, astfel că la ultima extragere din noiembrie a.c. nu a acceptat decât candidați cu cel puțin 453 de puncte CRS (Comprehensive Ranking System). Chiar și așa, francofonii se bucură de tratament privilegiat, pentru că, de exemplu, canalul paralel rezervat candidaților „ordinari”, adică fără aptitudini bilingve (Ontario’s Express Entry Human Capital Priorities stream) a preluat tot în noiembrie numai pe cei cu minimum 469 de puncte și numai dacă pot dovedi experiență profesională într-un număr de nouă ocupații, printre care manageri financiari, infirmiere, dieteticieni, specialiști în marketing etc.

3CLB 9 înseamnă, pentru testul IELTS, cel mai răspândit, nota 8 la înțelegere și nota 7 la restul de trei probe, ceeace nu este deloc o performanță intangibilă.

4Din acest moment, singura emoție pe care o mai are este să nu cumva să cadă în numeroasele capcane care pot duce la respingerea dosarului: nepotriviri între informațiile introduse când și-a creat profilul EE și cele declarate la completarea formularelor finale, documente insuficiente, inadecvate sau contrazicând informațiile completate etc. Acesta este momentul când apelul la asistență profesională calificată poate face diferența între eșec și succes.

Share

SPORIREA MASIVA A NUMARULUI DE IMIGRANTI IN PLANUL PE 2021-2023 PROASPAT LANSAT

SPORIREA MASIVA A NUMARULUI DE IMIGRANTI IN PLANUL PE 2021-2023 PROASPAT LANSAT

Dl. Marco Mendicino, ministrul imigrației, refugiaților și cetățeniei, a prezentat la sfârșitul lui octombrie Planul nivelurilor de imigrație 2021–2023, care stabilește o strategie de creștere responsabilă a nivelelor de imigrație pentru a ajuta economia canadiană să se recupereze după COVID-19, a stimula creșterea viitoare și a crea locuri de muncă pentru canadienii din clasa de mijloc. Conform comunicatului oficial, pandemia a evidențiat contribuția imigranților la bunăstarea comunităților canadiene și la bunul mers al tuturor sectoarelor economice.

„Sistemul nostru de asistență medicală se bazează pe imigranți pentru a-i păstra pe canadieni în siguranță și sănătate. Diferite industrii, precum companiile din domeniul tehnologiei informației și fermierii se bazează, de asemenea, pe talentul noilor veniți pentru a menține lanțurile de aprovizionare, a-și extinde afacerile și, la rândul lor, a crea mai multe locuri de muncă pentru canadieni.”

Deși IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) a continuat să accepte și să proceseze aplicații pe tot parcursul pandemiei, restricțiile globale de călătorie și constrângerile de capacitate au dus la o scădere a admiterilor în ultimele câteva luni. Pentru a compensa deficitul și a asigura Canadei lucrătorii de care are nevoie spre a umple golurile de pe piața muncii, precum și pentru a rămâne competitivă pe scena mondială, planul imigrație pe perioada 2021-2023 își propune să continue primirea imigranților cu o rată de aproximativ 1% din populația Canadei, respectiv 401.000 de rezidenți permanenți în 2021, 411.000 în 2022 și 421.000 în 2023. Planul inițial stabilea ca obiectiv 351.000 de imigranți în 2021 și 361.000 în 2022.

Printre reperele importante ale planului se numără:

• creșterea numărului de dosare acceptate pe parcursul celor 3 ani ai planului, pentru a compensa deficitul din 2020

• accent pe creșterea economică, cu aproximativ 60% din noii veniți acceptați ca imigranți economici

• sporirea ponderei programelor care facilitează afluxul de imigranți în comunitățile cu deficit de forță de muncă

• extinderea accelerată a înregistrării dosarelor prin mijloace digitale pentru a simplifica procesarea lor, a lărgi capacitatea de absorbție a sistemului și a atenua impactul pandemiei asupra activității IRCC

• admiterea a până la 500 de refugiați în următorii 2 ani prin intermediul Proiectului privind căile de acces la mobilitatea economică, o abordare inovatoare lansată în 2018, care ajută refugiații cu pregătire și calificare de interes pentru Canada să solicite mai simplu și mai direct rezidența permanentă folosind programele de imigrație economică existente

• introducerea unui traseu de obținere a rezidenței permanente pentru solicitanții de azil aflați în Canada care lucrau în prima linie a luptei pentru combaterea pandemiei între 13 martie și 14 august 2020, oferind îngrijire directă pacienților din instituțiile samitare

• sporirea afluxului de francofoni în afara Quebecului prin atribuirea de puncte suplimentare în cadrul sistemului Express Entry, pentru a se ajunge la o proporție de 4,4% din totalul imigranților, față de 2,82% în 2019.

Referitor la ultimul punct, pe 27 octombrie 2020 s-a anunțat că solicitanții francofoni de rezidență permanentă vor primi 25 de puncte adiționale, în loc de 15 ca până în prezent (independent de punctajul obținut în mod separat pentru factorul „cunoștințe lingvistice”), iar cei care stăpânesc ambele limbi oficiale ale Canadei vor putea primi 50 în loc de 30.

Share

COVID-19: RELAXAREA CONDITIILOR PRIVIND RUDELE MAI INDEPARTATE ALE CETATENILOR SI REZIDENTILOR CANADIENI

COVID-19: RELAXAREA CONDITIILOR PRIVIND RUDELE MAI INDEPARTATE ALE CETATENILOR SI REZIDENTILOR CANADIENI

Ca răspuns la pandemia de Covid-19, Guvernul canadian a stabilit încă din primăvară un ansamblu de măsuri drastice de carantină și restricții de călătorie. Pănâ de curând, cetățenii străini nu puteau intra în Canada decât pentru a presta servicii esențiale sau pentru a vizita rude aparținănd așa numitei „familii imediate”, respectiv un soț sau partener common-law; un copil aflat în întreținere; un copil aflat în întreținerea unui copil aflat în întreținere; un părinte natural sau vitreg și un tutor sau curator.

De curând, mai exact din data de 8 octombrie 2020, recunoscând că restricțiile de călătorie au fost dificile pentru cei care au familie și persoane dragi în afara Canadei, în special pentru familiile care se confruntă cu o boală care pune viața în pericol, vătămări grave sau moartea unei persoane dragi, guvernul a decis să extindă sfera rudelor cu drept de intrare în Canada, incluzând, sub anume condiții, și „familia lărgită” (extended family). Sunt incluși în această categorie următorii:

  • persoanele aflate de cel puțin 1 an într-o relație sentimentală exclusivă cu un cetățean sau rezident permanent canadian, care s-au aflat în timpul relației în prezența fizică a cetățeanului sau rezidentului permanent canadian și a copiilor aflați în întreținerea acestora din urmă;
  • copiii nedependenți (copii adulți care nu îndeplinesc definiția unui copil aflat în întreținere în Regulamentul privind imigrația și protecția refugiaților)
  • nepoții (copiii copiilor)
  • frații (inclusiv vitregi)
  • bunicii

Aceste persoane vor fi eligibile să călătorească în Canada și nu vor trebui să demonstreze că intră într-un scop care nu este opțional sau nediscreționar, atâta timp cât:

  • rămân în Canada pe timp de cel puțin15 zile,
  • prezintă documentația necesară, inclusiv o declarație legală completată și semnată, pentru a arăta că îndeplinesc definiția unui membru al familiei extinse a unui cetățean canadian sau a unui rezident permanent canadian,
  • îndeplinesc cerințele de eligibilitate și admisibilitate existente pentru a intra în țară, respectiv călătoresc cu pașaport și document de călătorie valide (viză sau autorizație electronică de călătorie [eTA], dacă este necesar) au primit autorizație scrisă de la IRCC Immigration, Refugee and Citizenship Canada) pentru a călători ca membru al familiei extinse.

În plus, la fel ca toți ceilalți călători, membrii familiei extinse vor fi supuși tuturor măsurilor de sănătate publică, inclusiv perioadei obligatorii de carantină de 14 zile la sosirea în Canada. Decizia finală cu privire la cine poate intra în Canada este luată de un ofițer de servicii de frontieră la un punct de frontieră (port of entry).

Rudele din familia imediată a cetățenilor și rezidenților permanenți nu au nevoie de vreo autorizație din partea IRCC care să confirme că sunt scutiți de de restricțiile de călătorie. Cu toate acestea, trebuie să prezinte dovada legăturii de rudenie cu actele de stare civilă corespunzătoare (certificate de naștere și, în caz de nepotrivire a numelor, certificat de căsătorie sau decizie de schimbare a numelui), precum și dovada că cel pe care-l vizitează este cetățean sau rezident permanent. Partenerii common-law trebuie să prezinte dovada coabitării pe cel puțin 12 luni, inclusiv documente care indică o adresă comună sau o aplicație de sponsorizare în curs de procesare. De asemenea, toate aceste rude trebuie să se supună controlului sanitar în condițiile practicate de compania aeriană respectivă.

Procedura este mult mai complicată când este virba de membrii familiei extinse, care trebuie să parcurgă șase trepte succesive și anume:

Trapta I-a: Cetățeanul sau rezidentul permanent canadian trebuie să completeze Cererea de autorizare și declarația notarială (IMM 0006) pe care o poate descărca din situ IRCC. Formularul de trei pagini cuprinde datele personale și adresele ambelor părți, identificarea gradului de rudenie și o rubrică rezervată declarației solemne a cetățeanulu sau rezidentului permnent canadian.

Treapta a II-a: Cetățeanul sau rezidentul permanent canadian trimite formularul completat membrului său de familie care îl semnează ți îl trimite înapoi în Canada.

Treapta a III-a: Cetățeanul sau rezidentul permanent canadian semnează Declarația solemnă de la pagina 2, secțiunile 4 si 5 ale formularului IMM 0006 în fața unui notar public, avocat, judecător de pace sau „commissioner for oaths” (aceștia din urmă pot fi găsiți la Service Canada sau diverse organizații comunitare precumYMCA sau COSTCO).

Treapta a IV-a: Cetățeanul sau rezidentul permanent canadian trimite rudei sale o copie a formularului completat și semnat.

Treapta a V-a: Aflat în posesia formularului IMM 0006 semnat de ambele părți, membrul familiei lărgite solicită autorizația de a călători de la reprezentanții IRCC. Cetățenii din țările pentru care nu s-a desființat încă viza de intrare (cum este Republica Moldova) trebuie să includă acest formular într-o aplicație obișnuită pentru viza de vizitator. Cei scutiți de vize de intrare, cum sunt cetățenii României, au nevoie numai de o autorizație electronică (e-TA) care se obține on-line în câteva minute, după care trebuie să atașeze formularul IMM 0006 la o cerere motivată pe care o transmit prin IRCC Webform, care poate fi accesat prin următorul link: https://secure.cic.gc.ca/enquiries-renseignements/canada-case-cas-eng.aspx Impreună cu formularul trebuie încărcat în situl IRCC și un Plan de carantină pentru durata de 14 zile care să cuprindă adresa la care vor locui în Canada și descrierea modului în care vor ajunge la acea destinație, precum și a manierei în care-și vor procura hrana și alte servicii esențiale, inclusiv îngrijiri medicale pe timpul carantinei. Este bine de știut că nerespectarea acestui plan poate conduce la consecințe grave, inclusiv amendă până la 750 de mii de dolari, închisoare pe termen de 6 luni și interdicția de a reintra în Canada pe termen de un an. Autorizația poate fi refuzată dacă se apreciază că scopul călătoriei este ne esențial (dicreționar), deci mesajul transmis prin Webform trebuie să conțină o argumentare solidă și dovezi în sens contrar. De reținut că relaxarea restricțiilor în materie de familie lărgită a survenit după ce opinia publică a aflat despre mai multe cauzuri când frați, bunici sau parteneri au fost împiedicați să viziteze canadieni grav bolnavi ori lipsiți de orice sprijin material sau moral.

Treapta a VI-a: Din momentul primirii autorizației de la IRCC, membrul familiei extinse își poate rezerva zborul spre Canada. La îmbarcare, trebuie să prezinte autorizația, formularul IMM 0006 semnat și toate celelalte documente menționate mai sus pentru dovedirea relației de rudenie cu un cetățean sau rezident permanent canadian. Formularul și autorizația sunt valabile pentru 6 luni.

Și o ultimă remarcă: dacă excepția privind membrii familiei imediate se aplică și rudelor apropiate ale rezidenților temporari, adică ale vizitatorilor și titularilor de permise de muncă sau de studii, cei din familia lărgită nu se bucură de un regim similar.

Share

NOUTATI PRIVIND SPONSORIZAREA PARINTILOR

NOUTATI PRIVIND SPONSORIZAREA PARINTILOR

După o așteptare de 10 luni, Guvernul canadian a anunțat că în perioada 13 octombrie-3 noiembrie 2020, cei ce doresc sa-și sponsorizeze părinții sau bunicii vor avea posibilitatea sa depună declaratii de intenție prin situl IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada); acestea vor primi numere de inregistrare care vor participa la o extragere sistem loterie în baza căreia se vor selecționa 10 mii de candidați-sponsori cărora li se vor trimite invitații de a depune dosarele propriuzise. Pentru 2021 IRCC a promis că va accepta, în compensație, 30 de mii de dosare.

Cel mai important criteriu de acceptare a aplicațiilor de sponsorizare este venitul pe ultimii trei ani obținut de sponsor și, dacă este cazul, de soția sau soțul său; pragul minim de acceptare se stabilește în funcție de numărul total al membrilor de familie, inclusiv persoanele sponsorizate. De aceea, este important ca mai înainte de a completă declarația de intenție, sponsorul să cunoască ce șanse de reușită are. Firma noastră vă ajută în mod gratuit să cunoașteți aceste șanse dacă ne trimiteți un email pe adresa info@mycanadaimmigration.com. Dacă rezultatul este pozitiv și doriți să vă ajutăm și cu formularea declarației de intenție, veți avea de achitat un modest onorariu de consultație, care va fi mai apoi dedus din onorariul total, în cazul fericit ca vă veți număra printre cei 10 mii de câștigători.

Este important de reținut că o dată ce primți invitația de a depune aplicația de sponsorizare, conținutul acestei aplicații trebuie să corespundă integral cu informațiile din declarația de intenție, altminteri riscați un refuz, chiar dacă aveți venitul minim cerut de lege.

Share

PROVINCIA ONTARIO ADOPTĂ UN SISTEM DE SELECȚIE BAZAT PE DECLARAȚII DE INTERES

PROVINCIA ONTARIO ADOPTĂ UN SISTEM DE SELECȚIE BAZAT PE DECLARAȚII DE INTERES

8 septembrie 2020-Provincia Ontario a publicat un Comunicat de presă în care a lansat detalii despre modificările planificate pentru programul propriu de selecție a imigranților: OINP (Ontario Immigrant Nominee Program). Se urmărește prin aceasta creșterea capacității de reacție a OINP la cerințele pieței muncii, gestionarea strategică a interesului crescând pentru OINP, cu scopul de a crea o mai mare predictibilitate pentru solicitanți și angajatori, precum și selecția mai riguroasă a celor mai potriviți candidați.

Modificările propuse vor introduce un sistem de exprimare a interesului (EOI de la Expression of Interest) pentru următoarele categorii sau fluxuri (streams) existente în prezent:

Comunicatul de presă include informații preliminare cu privire la modul în care noua sa procedură EOI (similară cu sistemul federal Express Entry) va efectua selecția. Ca prim pas, solicitanții vor fi invitați să își creeze un profil de candidat, care îi va plasa într-un bazin (pool of candidates). Apoi, celor înscriși li se va cere să furnizeze informații personale și despre alți factori care pot influența piața muncii și ceeace comunicatul denumește „human capital”, care vor sta la baza unei posibile invitații de depunere a dosarului propriuzis (ITA de la Invitation to Apply).

Conform propunerii prezentate de Ontario, solicitanții vor fi clasați (ranked) pe baza informațiilor furnizate în EOI, atribuinduli-se un punctaj pentru fiecare factor luat în calcul, iar totalul va determina selecția finală, în funcție de ștacheta stabilită de OINP pentru fiecare extragere în parte, la fel ca în sistemul federal. Cei care primesc o ITA vor putea apoi să candideze pentru a fi nominalizați în cadrul fluxului OINP respectiv1.

După cum se știe, sistemul federal Express Entry lansează runde regulate de invitații, de regulă la fiecare două săptămâni; în 2020 a invitat până în prezent 69.950 de candidați să aplice pentru reședința permanentă în Canada.

La fel ca în Ontario, candidaților eligibili din cele trei programe de imigrație gestionate de Express Entry (Federal Skilled Workers, Federal Skilled Trades și Canadian Experience Class) li se calculează un scor în cadrul unui sistem de clasare (Comprehensive Ranking System), care acordă puncte pentru factori precum vârsta, educație, experiență profesională și nivel de stăpânire a englezei sau/și francezei. Pentru moment, Ontario nu a furnizat detalii privind factorii luați în calcul și modul de alocare a punctajului în cadrul fiecărui „flux” enumerat mai sus, altele decât să spună că alocarea punctelor se va baza pe diverși factori, cum ar fi nivelul de educație și limba.

Comunicatul mai precizează că vor avea loc atât extrageri generale (la care participă laolaltă candidați din toate fluxurile), cât și unele direcționate, pentru fiecare flux în parte; toate extragerile vor fi afișate în situl de Web al OINP.

Menționăm că în trecut, unele dintre cele cinci fluxuri ale OINP au fost afectate de probleme la primirea cererilor. Cel mai recent (în iulie și august 2020), primele două fluxuri de mai sus, bazate pe oferta de lucru a angajatorului pentru studenți internaționali și muncitori străini calificați2 (foreign workers) au fost deschise pentru înscrieri doar pentru câteva minute, până s-a completat numărul de locuri alocate pentru fiecare (1250 pentru studenți și 1300 pentru muncitori calificați), după care s-au închis din nou; de regulă aceste fluxuri se deschid numai de două ori pe an.

Această abordare „primul venit, primul servit” a atras multe critici pe motiv că îi pune în dezavantaj pe cei care nu au acces ușor la internet de mare viteză, ca sa nu mai vorbim de faptul că cei care reușesc să răzbată nu sunt neapărat și cei mai meritoși.

Toate modificările propuse vor intra în vigoare numai după o perioadă de consultare publică de 45 de zile care se încheie pe 23 octombrie 2020. Cei interesați pot trimite sugestiile lor prin email la ontarionominee@ontario.ca indicând „Regulatory Amendments 422/17 and 421/17” în subject line).

1Nominalizarea de către OINP nu conduce direct la obținerea rezidenței permanente, care poate fi atribuită numai de autoritățile federale, dar este determinantă în atingerea acestui rezultat, pentru că Ministerul federal de resort (IRCC de la Immigration, Refugee and Citizenship Canada) nu face decât să verifice antecedentele și starea sănătății candidatului, după care eliberează COPR (Confirmation of Permanent Residence) cu care respectivul devine efectiv rezident permanent la intrarea în Canada.

2Este vorba de candidați care au experiență și li se oferă de lucru în ocupații aflate cel puțin la nivelul B în Nomenclatorul canadian de ocupații (NOC); în mod oarecum bizar, există și un flux pentru muncitori cu calificare inferioară în numeroase ocupații considerate „în demand”, care este deschis în permanență, spre deoasebire de Employer Job Offer: Foreign Worker.

Share

O NOUĂ POLITICĂ DE INTERES PUBLIC IN SPRIJINUL VIZITATORILOR CARE OBȚIN OFERTE DE LUCRU

O NOUĂ POLITICĂ DE INTERES PUBLIC IN SPRIJINUL VIZITATORILOR CARE OBȚIN OFERTE DE LUCRU

24 august 2020 – Ottawa – vizitatorii care se află în prezent în Canada și au o ofertă de muncă valabilă vor putea solicita un permis de muncă specific angajatorului și, dacă este aprobat, vor primi permisiunea de a lucra fără a mai fi nevoie să plece din țară (cum este regula de drrept comun), datorită unei noi măsuri anunțată astăzi de Marco El Mendicino, ministrul federal al Imigrării, refugiaților și cetățeniei (IRCC).

Această schimbare temporară de politică produce efecte imediat și va beneficia angajatorilor canadieni care continuă să se confrunte cu dificultăți în găsirea lucrătorilor de care au nevoie, precum și rezidenților temporari care ar dori să pună capacitatea și forța lor de muncă în slujba redresării Canadei de pe urma pandemei COVID-19.

În timpul acestei pandemii, rezidenții temporari care au rămas în Canada au fost încurajați să își mențină statutul legal, prelungind-și-l cu regularitate prin obținerea unor „visitor records” succesive. Cu călătoriile aeriene limitate în întreaga lume, unii vizitatori în Canada nu au putut să plece, în timp ce unii muncitori străini au fost nevoiți să-și schimbe statutul de „foreign worker” în cel de vizitator, deoarece le expirase permisul de muncă și nu aveau o ofertă nouă de muncă pentru a putea solicita un nou permis. În acelaș timp, numeroși angajatori din Canada s-au confruntat cu deficit acut de forță de muncă, printre aceștia numărându-se și cei care furnizează bunuri și servicii importante.

Pentru a beneficia de noua politică publică, un solicitant trebuie:

  • Să posede efectiv statutul de vizitator la data de 24 august 2020 și rămână în continuatre în Canada1.
  • Să dispună de o ofertă de muncă din partea unui angajator canadian care fie a validat-o prin obținerea unei LMIA (Labour Market Impact Assessment) din partea ESDC (Employment and Social Development Canada), fie are ca obiect o poziție exceptată de la obținerea unei LMIA (în cadrul procedurii „International Mobility Program”)2.
  • Să depună o cerere pentru un permis de muncă specific angajatorului, care este susținut de o evaluare a impactului pe piața muncii (LMIA) sau de o ofertă de angajare scutită de LMIA, cel târziu până lala 31 martie 2021.
  • Să îndeplinesacă toate celelalte criterii de admisibilitate.

Această politică publică temporară oferă, de asemenea, posibilitatea solicitanților care îndeplinesc criteriile de mai sus și care, în plus, au avut un permis de muncă valabil în ultimele 12 luni, să înceapă să lucreze pentru noul lor angajator chiar mai înainte de a fi aprobată integral cererea de permis de muncă. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să urmeze instrucțiunile descrise AICI.

1Sunt asimilați acestora și beneficiarii de „statut implicit” (implied status), adică cei care au cerut un nou „visitor record” mai înainte de expirarea celui vechi, dar încă nu au primit răspunsul.

2 International Mobility Program are ca obiect situații care se referă la:

  • Acorduri internaționale
  • Interese canadiene
  • Persoane lipsite de mijloace de subzistență
  • Persoane cu dosare de rezidență permanentă
  • Muncitori vulnerabili
  • Motive umanitare

Share