JURNAL DE VACANTA

JURNAL DE VACANTA

In ultimele doua luni nu au intervenit schimbari majore in procedurile de imigratie, daca facem desigur abstractie de valul de imigranti ilegali care se strecoara prin  poroasa noastra frontiera sudica  si solicita la maximum atentia autoritatilor de resort, contribuind la o si mai lenta procesare a dosarelor legale decat in alte veri..

Reamintim ca IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada) a introdus modificari substantiale in sistemul Express Entry, intervenind de doua ori in mai putin de 10 luni cu actiuni de recalibrare a punctajului menite a favoriza imigratia specialistilor tineri, fluenti in engleza si/sau franceza si posesori de diplome universitare de la masterat in sus; aceasta concomitent cu reducerea sanselor de succes ale celor care se bizuie aproape exclusiv pe existenta unor oferte de lucru din partea angajatorilor canadieni.

Ca urmare a reducerii punctajului atribuit pentru majoritatea acestor oferte de la 600 la 50, extragerile care au urmat dupa noiembrie 2016 au coborat treptat stacheta ajungandu-se in luna mai 2017 la un minim de 413 puncte, dupa care au urcat-o din nou de cand se acorda puncte suplimentare pentru cunostintele de franceza si pentru existenta unor frati/surori rezidenti canadieni, astfel ca la extragerea din 9 august a.c. punctajul a fost de 433 (449 in iunie 2017).

Singura noutate mai importanta o constituie inasprirea conditiilor pe care angajatorul canadian care doreste sa recruteze personal strain trebuie sa le respecte cat priveste anunturile obligatorii pe care trebuie sa le posteze inainte de a solicita de la Employment Canada o LMIA (Labour Market Impact Assessment).  Incepand cu data de  28 august 2017, indiferent de locul unde-si au sediul, companiile care cer o LMIA trebuie sa posteze anuntul principal in Job Bank (administrata de Servce Canada) fara a mai avea alternativa de a recurge la situri ale guvernelor provinciale.  Acestea din urma vor putea fi insa folosite ca una din cele doua metode de publicitate aditionale, care trebuie astfel alese incat sa se adreseze unui cerc de candidati cat mai apropiati ca profil de ocupatia pentru care se publica oferta respectiva.

Ceeace este si mai important ca noutate, angajatorii vor fi obligati, atunci cand recurg la Job Bank, sa foloseasca platforma „Job Match” care-i va pune in contact cu profile anonime de solicitanti canadieni care corespund cerintelor din oferta postata.  Gradul de compatibilitate intre profilul candidatului si oferta angajatorului va fi evaluat automat dupa un sistem (star system), bazat pe atribuirea de stele, de la una la cinci.  Pentru toate profilele care intrunesc minimum patru stele in intervalul de 30 de zile care precede inregistrarea cererii de LMIA, angajatorul va fi obligat sa convoace pe candidatul respectiv la un interviu, apoi sa justifice in fata Guvernului motivul pentru care a fost respins (daca nu a fost respins, nu va mai fi nevoie de LMIA).  Aceste rapoarte angajatorul este obligat sa le pastreze pe timp de minimum sase ani, pentru eventuale inspectii.

Aceasta modificare se adauga la facilitatile introduse in luna iunie pentru angajarea personalului de calificare superioara ca parte a asa numitei Global Skills Strategy care garanteaza procesarea in 10 zile a cererilor de LMIA, urmata de eliberarea permiselor de munca in maximum doua saptamani.  Acest din urma interval va fi rezervat pentru angajatorii care au fost inclusi in Global Talent Stream, precum si pentru candidatii cu ocupatii manageriale sau de nivel A (professionals) in Nomenclatorul canadian de ocupatii (NOC) care depun dosare in cadrul programului „International Mobility” administrat de IRCC (nu de ESDC-Employment and Social Development Canada).

Global Talent Stream este accesibil pentru doua categorii de angajatori:

  • Categoria A este constituita din firme canadiene care sunt in mod specific recomandate de un Partener desemnat (Designated Partner) al ESDC  pentru ca sunt inovative si pot demonstra ca au nevoie de specialisti de inalta calificare pentru a-si extinde afacerea.  Printre acesti parteneri se numara: Atlantic Canada Opportunities Agency. BC Tech Association, Business Development Bank of Canada, Communitech Corporation, Council of Canadian Innovators, Federal Economic Development Agency for Southern Ontario, Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service, Ontario Ministry of Citizenship and Immigration etc. In linii mari, aceleasi institutii sunt listate si ca “referral partners” care pot recomanda catre IRCC angajatori pentru care tocmai a fost lansat asa numitul “dedicated service channel” (DSC) rezervat angajatorilor care investesc masiv in economia Canadei si universitatilor care incurajeaza angajarea unor cercetatori straini titulari de catedre.
  • Categoria B este formata din firme canadiene care au nevoie de specialisti exercitand profesii aflate pe Lista ESDC de „Global Talent Occupations” reprodusa mai jos cu denumirile in engleza pentru a evita confuzii posibile (denumirea este precedata de codul NOC):
0213 Computer and information systems managers
2147 Computer engineers (except software engineers and designers)
2171 Information systems analysts and consultants
2172 Database analysts and data administrators
2173 Software engineers and designers
2174 Computer programmers and interactive media developers
2175 Web designers and developers
2241 Electrical and electronics engineering technologists and technicians
2283 Information systems testing technicians
5241 Digital media designers

In sfarsit, Guvernul a decis ca anumite categorii de „foreign workers” pot lucra in Canada pe termen scurt fara permis de munca, dupa cum urmeaza:

  • Managerii (nivel NOC zero) si specialistii ce exercita ocupatii de nivel NOC A (medici, ingineri, contabili, avocati etc.) pot lucra cate 15 zile fara permis la fiecare 6 luni, sau cate 30 de zile compacte pe an.
  • Cercetatorii stiintifici vor putea lucra cate 120 de zile pe an daca sunt angajati pentru un proiect de cercetare administrat de o institutie finantata public, abilitata sa acorde diplome (sau de un centru de cercetare afiliat).

Dupa cum se poate lesne observa, toate aceste modificari fac tot mai dificila depunerea unor dosare complete si corect intocmite in absenta unei asistente calificate din partea unor reprezentanti autorizati.  Intrucat in ultimele luni presa abunda de luari de pozitie in special legate de oportunitatea recurgerii la asemenea reprezentanti, ni se pare util sa facem trimitere la un recent articol publicat de un fost functionar superior din IRCC despre care puteti citi in pagina „Ecranul de start”.

Share