MINISTERUL IMIGRATIEI DIN QUEBEC A PUBLICAT NOUA LISTA DE OCUPATII SUPUSE PROCEDURII SIMPLIFICATE DE OBTINERE A PERMISELOR DE MUNCA.

NOUA LISTA DE OCUPATII SUPUSE PROCEDURII SIMPLIFICATE DE OBTINERE A PERMISELOR DE MUNCA IN QUEBEC.

Aveti rude sau prieteni disperati ca nu mai au sanse de a emigra in Quebec din cauza inaspririi criteriilor de selectie?  Cele ce urmeaza ar putea sa va ofere o alternativa promitatoare.

Ca si in anii precedenti, Guvernul provinciei Quebec a incheiat o intelegere cu autoritatile federale, in baza careia angajatorii care vor sa recruteze personal de specialitate in anumite ocupatii sunt scutiti de obligatia de a face publicitate si de a dovedi ca au depus eforturi suficiente pentru a gasi un rezident canadian care sa ocupe postul respectiv, cerinta care reprezinta de fapt cel mai serios obstacol in calea obtinerii avizului privind piata muncii (LMIA, de la Labour Market Impact Assessment).

26 martie 2017 a marcat ultima zi in care angajatorii din Quebec au mai putut beneficia de lista anterioara, adoptata in februarie 2016.  Lista noua contine 58 de ocupatii, cu cinci mai mult decat cea veche.  Ca si mai inainte, noua lista cuprinde numai ocupatii aflate la nivelele zero, A si B din nomenclatorul canadian de ocupatii (NOC), versiunea 2011.  Ca sa dam numai un exemplu, mecanicul auto este nivel B, pe cand soferul de camion este nivel C.  Distinctia este importanta nu numai pentru ca usureaza obtinerea permisului de munca, dar si pentru ca permite beneficiarului sa ceara rezidenta permanenta dupa numai un an de activitate ca salariat temporar in cadrul PEQ (Programme de l’Expérience Québécoise).  De asemenea, el poate cere de la bun inceput si un permis de lucru deschis pentru sotie, ca si permise de studii pentru copii.  De retinut ca spre deoasebire de programul “Travailleurs qualifies” care impune plafoane anuale destul de restrictive, „Programme de l’Expérience Québécoise” accepta un numar nelimitat de dosare..

Redam mai jos noua lista in intregime :

0111 Directori financiari

0124 Directori de marketing, publicitate si relatii publice

1111 Contabili si auditori

1112 Analisti financiari

1121 Specialisti resurse umane
1222 Secretare de directie (exclusiv aceasta denumire)
1223 Agenti de personal si recrutori
1225 Agenti achizitii
1231 Tehnicieni contabilitate (exclusiv aceasta denumire)
1241 Secretare (exceptand domeniile juridic si medical)
1243 Adjuncti administrativi medicali

1311 Tehnicieni contabili
2131 Ingineri constructori
2132 Ingineri mecanici
2146 Ingineri aerospatiali

2147 Ingineri informaticieni
2171 Analisti si consultanti in informatica
2173 Ingineri in software
2174 Programatori si developeri de medii interactive
2175 Developeri de websites (exclusiv aceasta denumire)

2225 Tehnicieni horticultori
2231 Tehnicieni si subingineri constructori
2232 Tehnicieni si subingineri mecanici
2233 Tehnicieni si subingineri industriali si manufacturieri
2234 Estimatori in constructii
2241 Tehnicieni si subingineri electrici si electronici
2253 Tehnicieni si subingineri in design
2281 Tehnicieni si subingineri de retele informatice
2282 Agenti de suport pentru utilizatori
2283 Testatori de jocuri video (exclusiv aceasta denumire)

3012 Infirmieri autorizati si infirmieri autorizati in psihiatrie

3111 Medici specialisti

3112 Medici generalisti si de familie
3131 Farmacisti
3141 Audiologi si ortofonisti
3142 Psihoterapeuti
3143 Ergoterapeuti
3214 Inhaloterapeuti, perfusionisti cardiovasculari si technologi cardiopulmonari
3215 Technologi in radioterapie
3222 Higienisti si terapeuti dentari
3233 Infirmieri auxiliari4021 Profesori la nivel colegial4152 Asistenti sociali
4212 Lucratori in servicii comunitare si sociale
4214 Educatori de gradinita (exclusiv aceasta denumire)
4215 Educatori specializati
5131 Producatori, regizori tehnici si artistici, gestionari de proiecte-efecte vizuale si jocuri video (exclusiv aceasta denumire)
5241 Desenatori grafica si ilustratori
6221 Specialisti de vanzari en-gros.
6231 Agenti si curtieri de asigurari
6321 Bucatari șefi (exclusiv aceasta denumire)
6322 Bucatari cu studii de specialitate (exclusiv aceasta denumire)
7231 Prelucratori prin aschiere si verificatori de unelte7237 Sudori
7246 Tehnicieni instalatii telecomunicatii (exclusiv aceasta denumire)
7311 Mecanici industriali si de santier (exceptand domeniul textil)
7312 Mecanici echipamente grele
7321 Mecanici auto
7333 Electromecanici

De observat ca au fost adaugati sudorii și tehnicienii horticultori, iar bucatarii  nu mai sunt acceptati decat daca au diploma de specialitate.  Pe de alta parte, au disparut din lista noua macelarii.

Cât priveste procedura de urmat pentru obtinerea Avizului privind impactul asupra pietei muncii (in franceza EIMT, de la „étude de l’impact sur le marché du travail”), aceasta va fi in toate cazurile cea rezervata ocupatiilor cu salariu ridicat, indiferent daca salariul oferit se situeaza sub sau deasupra mediei oficiale pentru zona in care-si are sediul angajatorul.  Este inca un avantaj pe care-l prezinta noua lista, deoarece conditiile impuse pentru ocupatiile cu salariu inferior sunt mult mai pretentioase pentru angajator, din dorinta de a-i proteja pe viitorii salariati.

Ofertele de lucru vizand ocupatiile de pe noua lista trebuie sa descrie pozitia respectiva in mod similar cu definitiile din NOC.  O conditie care nu figura in vechea procedura simplificata este obligativitatea pentru beneficiar de a detine cel putin o diploma de studii secundare (DES), iar in cazul cand NOC pretinde o pregatire superioara, sa dispuna si de o dovada in acest sens.

Desigur, existența acestui avantaj hotărâtor nu scutește pe angajator de pregătirea cu grijă a celor trei dosare succesive care conduc în final la obținerea permisului de lucru pentru specialistul străin, ceea ce scoate in evidență importanta unei asistente profesionale calificate, pentru a nu rata o asemenea ocazie din pricina unor scăpări pe care orice ne specialist le poate comite indiferent cât de atent a citit informațiile publicate de Guvern.

In sfarsit, trebuie retinut ca procedura simplificata astfel introdusa nu se aplica daca cel in cauza urmareste sa devina proprietar (owner/operator), iar nu salariat.

O ultima precizare: acest regim privilegiat se aplica numai angajatorilor din provincia Quebec.

Share

MINISTERUL IMIGRATIEI DIN PROVINCIA ONTARIO A RELUAT ACCEPTAREA DE NOI DOSARE

MINISTERUL IMIGRATIEI DIN PROVINCIA ONTARIO A RELUAT ACCEPTAREA DE NOI DOSARE

Imediat dupa mijlocul lui februarie MCI (Ministry of Citizensip and Immigration) a reactivat canalele (streams) prin care va accepta in 2017 pana la 6000 de noi imigranti economici.  Doua dintre acestea (International Masters Graduate Stream si PhD Stream) au fost temporar suspendate dupa ce cota care le-a fost alocata pentru acest trimestru s-a completat in numai trei zile.

In continuare, OINP (Ontario Immigrant Nominee Program) va suspenda si relua periodic inregistrarea dosarelor, pentru a asigura o procesare eficienta si rapida; de aceea este esential pentru cei interesati sa urmareasca permanent noutatile postate de MCI,  sau sa se asigure de colaborarea unor profesionsti autorizati care o pot face in numele lor.

In prezent MCI continua sa accepte dosare prin celelalte doua canale: Ontario’s Express Entry Human Capital Priorities Stream și Ontario’s Express Entry French-Speaking Skilled Worker Stream.  Ambele aceste canale de imigratie presupun ca cel în cauza să-și fi creat în prealabil, la nivel federal, un profil Express Entry și sa fi fost acceptat în așa numitul „Express Entry pool of candidates”.  Pentru aceasta, respectivul trebuie sa fi îndeplinit criteriile de selecție ale unuia din programele federale pentru imigrantii economici, respectiv Federal Skilled Workers sau Canadian Experience Class.  Celor acceptați în „pool” li se calculează automat un punctaj care, mai apoi, servește ca baza pentru extragerile periodice (bilunare, de regula) prin care se stabileste lista celor cărora li se emit „Invitations to Apply” (ITA).

În cei mai bine de doi ani de funcționare, scorul minim al acestor extrageri nu a scăzut niciodată sub 450.  Așadar, cineva poate fi acceptat în „pool”, dar dacă scorul sau nu se situeaza deasupra acelui barem minim, nu are nici o șansa de a primi o ITA; după ce lancezeste un an de zile în pool, profilul nefericitului  candidat  va fi șters automat și va trebui să-și creeze altul nou dacă vrea sa continue așteptarea.  Afara numai dacă nu cumva a fost preluat intre timp de unul din programele provinciale, printre care și OINP.  O data nominalizat de o provincie, respectivul primește un plus de 600 de puncte și poate fi sigur ca îl asteapta o ITA la următoarea extragere.

Cele doua canale încă active la data redactarii acestui articol (Ontario’s Express Entry Human Capital Priorities Stream și Ontario’s Express Entry French-Speaking Skilled Worker Stream) funcționează prin preluarea automata de către MCI, din susmentionatul „pool”, a candidatilor care îndeplinesc un set de criterii diferit pentru fiecare în parte.  Mai exact, pentru a fi preluti în primul canal de mai sus, candidatii trebuie:

1) Sa satisfaca criteriile unuia din  cele doua programe federale (Federal Skilled Worker Program-FSWP sau  Canadian Experience Class-CEC).

2) Să-și fi manifestat interesul de a emigra în provincia Ontarion sau în „All Provinces and Territories”.

3) Sa fi primit o „Notification of Interest” din partea MCI prin contul Express Entry pe care si l-aucreat la nivel federal.

Separat de acestea, candidatul trebuie sa satisfaca și criteriile specifice ale Provinciei Ontario, respectiv:

a) Cel puțin un an de experiența profesională într-o ocupație cel puțin de nivel B în Nomenclatorul canadian (NOC) pe parcursul ultimilor 5 ani pentru FSWP sau 3 ani pentru CEC.

b) Cel puțin o diploma universitara echivalenta cu un bachelor’s degree canadian.

c) Un rezultat de test lingvistic–de engleza sau franceza–confirmand cel puțin nivelul 7 pe scala CLB (Canadian Language Benchmark); pentru engleza, de exemplu, aceasta înseamnă cel puțin nota 6 la toate probele testului IELTS.

d) O declarație în sensul ca intenționează să se stabileasca în Ontario. Reamintim ca in aceasta provincie, pe langa Ottawa si Toronto, mai sunt incluse orasele de dimensiune medie Kitchener, Hamilton, Windsor, London si Kingston.

e) Fonduri de instalare corespunzatoare, în general, baremurilor stabilite la nivel federal.

f) Un scor CRS (Comprehensive Ranking System) de cel puțin 400 de puncte.

Atrage în mod deosebit atenția cerinta de la lit. f, pentru ca echivaleaza cu acceptarea candidatilor care au obținut cu 50 de puncte mai puțin decât baremul minim pe care sistemul Express Entry l-a practicat pana acum pentru a stabili cui sa emita o ITA.  Așadar, este o șansa unica pentru cei cu un scor Express Entry mai modest de a emigra în Canada cu sprijinul provinciei Ontario, care le acorda cu generozitate 600 de puncte suplimentare.  De menționat ca pana în urma cu trei luni, tot 600 de puncte primeau în plus și cei cu oferte de lucru validate de Guvernul federal; după aceea însă, majoritatea nu obtin în plus decât 50 de puncte, ceeace scoate și mai mult în evidenta avantajele oferite de OINP.

Cât privește celălalt canal, rezervat vorbitorilor de limba franceza, conditiile și criteriile impuse de OINP sunt aproape identice, cu doua notabile deoasebiri:

  • candidatul trebuie sa stăpânească atât franceza (la nivel CLB 7), cât și engleza (la nibel CLB minimum de 6)
  • pentru acest stream OINP nu impune un scor CRS minim, ceeace înseamnă ca pot aspira la selecție și cei care au acumulat mai puțin de 400 de puncte.

Se știe ca din punct de vedere oficial provincia Ontario este bilingva, dar numărul vorbitorilor de franceza este încă extrem de redus, ceeace explica regimul privilegiat acordat imigrantilor francofoni.  În conditiile în care sistemul de selecție al provinciei Quebec a deezamagit în ultimii doi ani pe foarte mulți dintre cei care doreau să-l  folosească și tinand seama de perspectiva ca viitorul sistem sa elimine pe toți cei care nu se situeaza la vârful piramidei,  canalul rezervat francofonilor de provincia Ontario ofera o alternativa demna de luat în considerare, cu conditia ca cei interesati să se incadreze în timp util în cotele aprobate pentru aceasta provincie.

VA STAM LA DISPOZITIE CU O EVALUARE GRATUITA A SANSELOR DVS. DE REUSITA

 

Share

REVENIREA IN FORTA A CANADEI CA DESTINATIE PENTRU DORITORII DE EMIGRARE DIN ROMANIA

REVENIREA IN FORTA A CANADEI CA DESTINATIE PENTRU DORITORII DE EMIGRARE DIN ROMANIA

Presa romaneasca continua sa se ocupe intens de marile miscari de protest impotriva deciziei noului Guvern de a dezincrimina mai multe fapte cu caracter penal care, printr-o coincidenta bizara, sunt tocmai cele pentru care au fost condamnati ori se afla in ancheta mai multi capi ai PSD, in frunte cu presedintele sau.  Intre timp Guvernul a retras Ordonanta de urgenta, dar intentioneaza sa o reintroduca sub forma de proiect de lege, profitand de majoritatea de care dispune in Parlament.

Printre stirile publicate in ultimele zile figureaza si aceea ca agentiile de turism au fost asaltate anul acesta de cautari pentru bilete catre Canada, Australia si Statele Unite in numar de trei ori mai mare decat in aceeasi perioada a anilor trecuti, majoritatea fiind numai pentru „dus”.  Sub titlul „Romanii vor sa emigreze”, agentia de presa Hotnews.ro relateaza ca acest fenomen s-a produs in mod brusc dupa adoptarea prin ordonanta de urgenta a Guvernului (OUG) a masurii susmentionate.

Desigur, pentru a decola efectiv catre una din aceste destinatii, cei in cauza trebuie sa probeze ca au vocatia legala de a fi primiti in tara respectiva.  De aceea, este foarte posibil ca autorii acestor cautari sa fie de fapt cetateni sau rezidenti permanenti ai acestor tari, care se intorsesera din diferite motive in Romania, dar au acum ceeace in engleza se cheama „second thoughts vazand cum evolueaza situatia interna dupa 27 de ani de la caderea comunismului.  Nu este insa mai putin adevarat ca aceasta evolutie, care risca sa se prelungeasca pentru cel putin perioada cat PSD se va afla la putere, precum si instabilitatea tot mai accentuata din Uniunea Europeana, vor fi de natura sa revigoreze interesul romanilor pentru emigrarea in tari unde pot dobandi cetatenia intr-un interval relativ surt de timp, cu conditia desigur de a obtine mai intai statutul de rezidenti permanenti.

Cat priveste Canada, masurile adoptate in ultimele luni, precum si cele care se asteapta sa le urmeze, par sa creeze un climat favorabil pentru candidatii la imigratie care se informeaza cu seriozitate, inteleg mecanismul actualelor sisteme de selectie si se pregatesc in mod corespunzator.

Astfel, in urma recentelor modificari ale sistemului federal Express Entry (EE), a redevenit posibil pentru candidatii care nu dispun de oferte de lucru sa atinga punctajul necesar pentru a fi invitati sa-si depuna dosarele.  Pe langa oportunitatea oferita de programele provinciale, la care ne-am referit in articolul anterior, amatorii de emigrare pot sa-si stabileasca strategii care sa-i propulseze rapid catre pragul de acceptare, chiar daca pentru moment nu obtin punctajul minim necesar.

Astfel, un tanar intre 20 si 30 de ani, care dispune de o diploma de licenta,  are cel putin un an de experienta intr-o profesie sau meserie de calficare medie si stapaneste engleza sau franceza la un nivel intermediar-avansat, poate sa-si creeze un profil EE, dar nu va obtine decat circa 300 de puncte, cu mult sub scorurile minime—in jur de 450 de puncte–care au permis in ultimii doi ani obtinerea unei ITA (invitation to apply).  Daca insa acelasi tanar se inscrie la un masterat, mai acumuleaza un an de experienta, iar intre timp isi perfectioneaza cunostintele lingvistice astfel incat sa obtina, de exemplul la testul IELTS, note de 7 si 8 in loc de numai 6, scorul sau va depasi 470 de puncte, asigurandu-i astfel atribuirea statutului de rezident permanent in urmatoarele 6-7 luni.  Acest salt spectaculos se explica prin sporul de punctaj la studii si limba, precum si, mai ales, prin  asa numitii „skill transferability factors”, care confera pana la 100 de puncte suplimentare candidatilor cu studii post-univesitare si nivel superior de cunostinte lingvistice prin combinarea acestor factori.  Intr-o situatie similara se vor afla si candidatii care au absolvit scoli post-liceale de trei ani si se inscriu la inca una, chiar cu durata de numai un an, imbogatindu-si si ei intre timp cunostintele lingvistice.  Desigur, puncte suplimentare se pot obtine si in situatia unor cupluri in care sotul/sotia exhibă calitati similare cu ale titularului de dosar, sau prin stradania candidatului de a se pregati  pentru testare si in a doua limba oficiala a Canadei.

De remarcat ca  timpul total pe care-l consuma candidatul din momentul cand a decis sa emigreze si pana obtine rezidenta permanenta este mult mai redus dacat cel care era necesar pentru procesarea integrala a dosarelor inainte de introducerea sistemului Express Entry, cand cererile de emigrare puteau fi depuse direct, fara emiterea prealabila a unei  ITA, dar dosarele lancezeau apoi cate 3-4 ani pana se epuiza procesarea.

O alta cale de a deveni rezident permanent continua sa fie emigrarea in etape, respectiv obtinerea pentru inceput a unui permis de munca, urmata dupa un an de cererea de rezidenta permanenta in Canadian Experience Class (CEC).  Pana in prezent aceasta optiune a fost ingreunata de rigorile impuse angajatorilor incepand din 2014, cand fostul guvern conservator a instituit restrictii extrem de dure pentru cei care doreau sa recruteze forta de munca straina.  Am mai scris la aceasta rubrica despre taxa de o mie de dolari, despre plafoanele numerice, despre planurile de tranzitie super-sofisticate cerute angajatorilor si despre zecile de conditii pe care trebuie inca sa se oblige a le respecta.  Vestea buna este că, astfel cum presa canadiana a aflat deja, se asteapta ca Guvernul liberal sa includa masuri importante de relaxare a acestor restrictii in Legea bugetului pe care o va supune Parlamentului, dupa toate probabilitatile la sfarsitul acstei luni.  Globe and Mail a aflat ca aceasta relaxare se va referi in special la obtinerea permiselor de munca pentru ocupatii de calificare superioara, adica tocmai la cele vizate de mult temutul plan de tranzitie susmentionat, care impunea angajatorilor sa conceapa un set de masuri pe care se obliga sa le implementeze pentru a evita pe viitor angajarea unor muncitori straini.

Una din prevederile inca in vigoare, la care nu stim daca se va renunta, este obligativitatea pentru solicitantul de permis de lucru de  a dovedi stapanirea uneia din limbile oficiale ale Canadei.  Inaite de 2014, angajatorul putea de pilda sa indice in cererea pe care o prezenta la Employment Canada, ca nu are nevoie de un cunoscator de engleza sau franceza, deoarece seful echipei in care va lucra muncitorul strain stapaneste si el limba materna a candidatului.  Aceasta optiune nu mai este acceptata in prezent, drept care, in special pentru meseriasii din tari in care engleza sau franceza nu sunt de uz curent, exista riscul de a fi respinsi atunci cand cer permisul de lucru, chiar daca angajatorul a obtinut aprobarea de a le oferi pozitia respectiva.

Intr-adevar, aprobarea eliberata angajatorului (LMIA, de la Labour Matket Impact Assessment) mentioneaza in mod expres si obligatoriu stapanirea uneia din limbile oficiale ale Canadei.  Ca atare, cand candidatul prezinta copia acestei LMIA pentru a obtine permisul de munca, functionarii de la ambasada de care depinde sunt obligati sa-i verifice cunostintele lingvisitce.  Desi legea nu impune teste lingvistice pentru muncitorii temporari, majoritatea ambasadelor recurg exclusiv la acasta forma de verificare, ceeace adesea conduce la refuzul demersului, cu consecinta ca angajatorul se va gandi de doua ori pe viitor inainte de a incerca sa recruteze muncitori din tara respectiva.

Cat priveste pe muncitorii temporari proveniti din Romania, este desigur important sa fie constienti ca stapanirea englezei sau francezei le confera avantaje importante o data ajunsi in Canada, astfel ca este normal sa se astepte de la dansii un efort sustinut in aceasta directie.  Pe de alta parte, ei sunt inca vadit dezavantajati prin raport cu cei proveniti din tari ai caror cetateni nu au nevoie de vize pantru a intra in Canada.  Intr-adevar, acestia din urma nu au nevoie sa treaca pe la ambasade si se pot prezenta direct la un punct de frontiera canadian, inarmati numai cu acea LMIA si cu oferta de lucru de la angajator; permisul de lucru este apoi emis pe loc de catre autoritatile canadiene de la aeroport.  In principiu, functionarul respectiv, care este de obicei un vames cu delegatie de la Immigration Canada, ar trebui si dansul sa verifice cunostintele lingvistice ale candidatului, dar este mult mai putin probabil ca va refuza o persoana care tocmai s-a dat jos din avion si pe care o asteapta angajatorul in lobby-ul aeroportului, decat ar face-o functionarul instalat comod in biroul sau de la ambasada, caruia i se prezinta cererea de permis de lucru a unui candidat care se afla inca la el in tara.

Acest dezavantaj al romanilor va fi eliminat o data cu renuntarea la obligativitatea vizelor de intrare in Canada, anuntata pentru decembrie 2017.  Sa speram ca Guvernul canadian nu-si va schimba pozitia in acest sens, profitand de evolutia de care vorbeam la inceput, care marcheaza o distantare clara si ingrijoratoare a Guvernului pesedist din Romania de la principiile statului de drept.

Din experienta semnatarului acestor randuri, cei care solicita direct la sosirea pe aeroport permisul de munca, fara a mai trece pe la ambasada din tara lor de rezidenta, au cele mai mari sanse de a-l obtine fara niciun fel de complicatii si de intrebari pe care nu le inteleg, daca pe langa documentele sus-pomenite prezinta un dosar complet cu toate formularele gata completate si semnate, precum si cu toata documentatia suport pe care ar fi fost obligati sa o includa daca depuneau acel dosar la ambasada.  Aici intra in joc factorul uman: vamesul care-l ia in primire pe candidat va fi fericit sa se vada scutit de introducerea datelor in computer, pentru ca va scana codurile cu bare din formular si va prelua pur si simplu restul documentelor, facand astfel o considerabila economie de timp si de efort.

Pe langa schimbarile introduse in materie de permise de lucru, despre care stim in mod sigur ca se vor produce, se asteapta ca Legea bugetului sa fie insotita, conform unui obicei devenit cutuma constitutionala in ultimul deceniu, ca parte a ceeace se numeste „omnibus legislation”, de numeroase alte prevederi, inclusiv din domeniul imigratiei.  Este probabil, din acest punct de vedere, momentul in care Guvernul va strecura schimbarile pe care le-a promis si despre care am mai scris la aceasta rubrica, privind reintregirea familiei, varsta copiilor dependenti, conditiile de dobandire a cetateniei etc.

Cat priveste candidatii cu destinatia Quebec, primavara lui 2017 va aduce o schimbare radicala care, pentru cei bine pregatiti, mai ales in materie de franceza,, le va asigura selectia intr-un interval record si fara emotiile provocate de stangaciile Ministerului Imigratiei din aceasta provincie pe parcursul lui 2016.  Vom reveni cu noutati pe masura ce apar, si vor fi numeroase si, speram noi, pozitive.

Share