LA APROAPE DOI ANI DE FUNCTIONARE, SISTEMUL EXPRESS ENTRY SUFERA MODIFICARI SUBSTANTIALE

LA APROAPE DOI ANI DE FUNCTIONARE, SISTEMUL EXPRESS ENTRY SUFERA MODIFICARI SUBSTANTIALE

In Canada Gazette au fost publicate noi Instructiuni care vor intra in vigoare pe 19 noiembrie 2016.

Trăsătura dominantă a noilor reglementări este strădania de a remedia parțial dezechilibrul existent până în prezent între modul de punctare a candidaților care dispun de oferte de lucru prin raport cu cei lipsiți de acest avantaj.  De asemenea, se are în vedere încurajarea celor ce au studiat în Canada, precum și a unora din candidații care dispun de permise de lucru emise direct de IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada), fără consultarea prealabilă a ESDC (Employment and Social Development Canada) prin așa zisele LMIA (Labour Market Impact Assessment).

Iată pe scurt în ce vor consta, conform Comunicatului oficial al IRCC, schimbările preconizate:

INAINTE DE 19 NOIEMBRIE 2016

Ofertele de lucru.

Sistemul Express Entry conferă 600 de puncte prin așa numitul Comprehensive Ranking System (CRS) pentru orice ofertă de lucru cu caracter permanent, care este susținută de o LMIA.

Studiile candidatului.

Sistemul Express Entry atribuie puncte pentru studii în mod nediferențiat, indiferent dacă diploma a fost obținuta în Canada sau în străinătate.  Nici un avantaj suplimentar nu  se acordă  foștilor studenți internaționali, care au beneficiat de o educație în Canada.

Inregistrarea dosarelor.

După ce au primit o invitație de a aplica (ITA), candidații au 60 de zile pentru a depune o cerere completă de rezidență permanentă. Aceasta include toate documentele, inclusiv certificatele de poliție și examenele medicale, care pot dura mult mai mult și nu din vina candidatului.

DUPĂ 19 NOIEMBRIE 2016

Ofertele de lucru.

Incepând cu  19 noiembrie 2016, punctajul acordat de CRS pentru o ofertă de muncă se va schimba în trei moduri:

– Se vor acorda puncte si pentru ofertele de muncă scutite de LMIA, în cadrul așa numitului International Mobility Program, în care se cuprind beneficiarii unor prevederi din acorduri internaționale, candidații din programul Mobilité francophone, cei transferați între sucursale ale aceleiași companii etc.  Candidații trebuie să îndeplinească anumite criterii, cum ar fi cel puțin un an de experiență de muncă la același angajator care furnizează oferta de muncă.

– Ofertele de  muncă vor putea fi și numai pentru durata de un an începând cu data când candidatul devine rezident permanent (în loc de obligația ca aceasta ofertă să fie pe durată nedeterminată), ceea ce va permite multor candidați aflați la lucru în Canada pe baza de contract cu durata limitată să primească o ITA (Invitation to Apply).

– Pe de altă parte, punctele acordate pentru oferte de muncă vor fi reduse.  Un total de 50 de puncte vor fi atribuite candidaților cu o ofertă de muncă pentru o ocupație aflată la nivel zero, A sau B în Nomenclatorul canadian de ocupații (NOC), în timp ce ofertele privind ocupații aflate la vârful acestei clasificări (nivel 00-senior managers) vor beneficia de 200 de puncte.

Această reducere masivă a punctajului acordat pentru oferte de lucru va oferi o șansă mult mai mare de a primi o ITA pentru candidații cu studii, calificare și cunoștințe lingvistice superioare, dezavantajați până în prezent de faptul ca nu dețineau asemenea oferte.  Este de așteptat deci ca la viitoarele extrageri, punctajul CRS care conduce la emiterea unei ITA să coboare în mod corespunzător, făcând astfel loc și celor lipsiți de oferte de lucru.

Studiile candidatului.

După 19 noiembrie, 2016, CRS va acorda puncte suplimentare pentru studii post-liceale efectuate în Canada, și anume: 15 puncte pentru o diplomă sau un certificat de unul sau doi ani și 30 de puncte pentru o diplomă universitară, sau o diplomă post-liceală obținută la capătul a trei ani de studii.

Inregistrarea dosarelor.

După 19 noiembrie 2016, candidații vor avea la dispoziție 90 de zile de la data când au primit o ITA, pentru a finaliza dosarul de rezidență permanentă ceeace le va da mai mult timp pentru a aduna toate documentele solicitate și a depune o cerere completă.

Restul prevederilor din setul de Instrucțiuni în vigoare începând de la 1 ianuarie 2015 rămân neschimbate.  Sistemul astfel modificat avantajează în mod cert pe candidații cu studii universitare, mai ales masterat sau doctorat, care dovedesc un nivel superior de cunoștințe lingvistice, făcând astfel să intre în acțiune combinațiile de factori (studii-cunoștințe lingvistice-experiență profesionala) în baza cărora pot obține până la 150 de puncte suplimentare; în noul context prezentat mai sus, aceasta le va asigura fără probleme primirea unei ITA la proxima extragere.

Menționăm că beneficiarii de nominalizări provinciale continuă să primească 600 de puncte.  De remarcat de asemenea că  noile prevederi fac uitată promisiunea electorală a liberalilor de a acorda puncte și pentru existența unor rude apropiate în Canada.

Share

31 OCTOMBRIE 2016: O ZI IMPORTANTA PENTRU VIITORUL IMIGRATIEI CANADIENE

31 OCTOMBRIE 2016: O ZI IMPORTANTA PENTRU VIITORUL IMIGRATIEI CANADIENE

Concomitent cu anunțarea intenției de a elimina peste un an cerința vizelor de vizitator pentru români și bulgari, Guvernul canadian a dezvăluit astăzi Planul Imigrației pentru anul 2017, intitulat simbolic: Setting the Foundation for Economic Growth.

Conceput ca urmare a unor intense consultări cu factorii interesați și cu marele public, planul prevede, pentru al doilea an la rând, acordarea rezidenței permanente canadiene unui număr de 300 de mii de cetățeni străini, majoritatea în categoria imigranților economici.  Aceștia vor fi repartizați după cum urmează:

  • Imigranți economici: 172.500 față de 160.600 in 2016.  In acest număr sunt incluși candidații din sistemul Express Entry, cei din sistemul de selecție al Quebecului și cei acceptați prin programele de nominalizare provinciale, precum și oamenii de afaceri.
  • Soți și părinți sponsorizați: 84.000, față de 80.000 în 2016.
  • Refugiați: 40.000, față de 55.800 în 2016.
  • Admiși pentru motive umanitare: 3.500,  față de 3.600 în 2016.

Printre imigranții economici vor figura pentru prima dată și 2000 de candidați incluși în așa numitul Atlantic Immigration Pilot Program, destinat compensării deficitului de forță de muncă din provinciile New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Prince Edward Island și Nova Scotia.

In viitorul apropiat, Guvernul canadian intenționează sa ridice și mai mult nivelul imigrației, astfel încât să se ajungă la circa 450 de mii de persoane anual, ceeace va face absolut necesară relaxarea criteriilor de selecție, întrucât cele actuale pur și simplu nu pot asigura un asemenea influx.  Vom reveni cu detalii.

Share