CUM SA PROFITATI DE SISTEMUL „EXPRESS ENTRY” FOLOSIND PROGRAMELE PROVINCIALE DE IMIGRATIE

CUM SA PROFITATI DE SISTEMUL „EXPRESS ENTRY” FOLOSIND PROGRAMELE PROVINCIALE DE IMIGRATIE

După cum se știe, sistemul Express Entry (EE) intrat în vigoare la începutul acestui an funcționează prin extrageri periodice de candidați care au fost inclusi într-un așa zis „pool” pe baza unei selectii preliminare operate de CIC (Citizenship and Immigration Canada) în rândurile celor ce și-au introdus on-line datele personale într-un site anume creat în acest scop.

Extragerile de pâna acum au demonstrat că cine beneficiază de o ofertă de lucru validată de ESDC (Employment and Social Development Canada) sau de o nominalizare provincială (care conferă, ambele, câte 600 de puncte în sistemul EE) va primi în mod negresit, în cel mai scurt timp, o „invitation to apply” (ITA) și, după ce a depus dosarul propriuzis, va primi viza de imigrant în urmatoarele maximum șase luni. Primii candidați aprobați au devenit rezidenti permanenti încă din luna aprilie.

Până de curând, și nominalizarile provinciale presupuneau existența prealabilă a unei oferte provenită de la un angajator localnic și validată de guvernul provincial. Iată însă că, după intrarea în vigoare a sistemului EE, tot mai multe provincii canadiene, mai ales cele mai puțin căutate de noii imigranti, au realizat că pot să-și amelioreze demografia și să-și asigure un influx important de specialisti, nominalizand și candidați care nu dispun de oferte de lucru, dar corespund nevoilor provinciei respective.

Deocamdată, au introdus asemenea programe provinciile Nova Scotia, Saskatchewan și, din 21 mai 2015, provincia New Brunswick. Provincia Prince Edward Island (PEI) a anunțat și ea de curând ca lansează un program similar; pentru moment a introdus un formular ce poate fi transmis prin e-mail prin care candidatii care au deja un profil EE activat își pot manifesta intenția de a se stabili în acea provincie.

Cu mici variatii, toate aceste programe preiau de fapt criteriile care au fost în mod exlusiv în vigoare pana la 1 ianuarie 2015 pentru categoria FSW (Federal Skilled Workers), adică în principal vârsta, studiile, experiența profesională, adaptabilitatea și, în special, nivelul eliminator de cunoștințe lingvistice. După cum se știe, aceste criterii continuă să funcționeze și pe plan federal, dar sistemul Express Entry a introdus un al doilea filtru bazat pe un punctaj diferit, care determină sau nu emiterea în cele din urmă a acelor ITA.

Provinciile Saskatchewan și Nova Scotia au introdus în plus liste de ocupatii (destul de generoase) în care candidatul trebuie să poată dovedi cel puțin un an de experiența profesională, conditie care, însă, lipsește din Ghdul publicat acum câteva zile de New Brunswick.

Procedurile diferă și ele de la o provincie la alta. Cu titlu de exemplu, Nova Scotia acceptă inregistrarea în mod direct a dosarelor, pe când New Brunswick a introdus o declarație-tip de intenție pe care candidatul trebuie să o transmită prin e-mail în primele două săptămâni ale fiecărei luni; abia după examinaea acesteia va fi respectivul invitat sa depună dosarul. Nova Scotia nu incaseaza vreo taxa de procesare, dar New Brunswick pretinde (modesta) sumă de 250 de dolari.

Întrucât numărul de candidați ce pot fi acceptați în fiecare an este limitat (de exemplu, pentru New Brunswick vor fi acceptate anul acesta numai 425 de familii), va sfatuim sa va grăbiti pentru a profita de această ocazie unică.

Pentru a stabili în mod gratuit ce șanse aveți, folosiți link-ul din acest website ca să primiti un chestionar de evaluare.

Repet, cine reușește să fie acceptat de una din aceste trei provincii, are asigurat succesul în cadrul sistemului Express Entry, fără a avea nevoie de vreo ofertă de lucru, a carei validare constituie un adevărat coșmar pentru angajatorii canadieni. De reținut că pot beneficia de acest influx major de 600 de puncte, urmat de finalizarea rapidă a dosarului, și candidatii care și-au activat deja profilul Express Entry, dar sunt încă departe de punctajul care le-ar fi permis sa primeasca o ITA. De altfel, unele provincii, cum ar fi PEI și Saskatchewan impun ca o conditie prealabila prezența candidatului în „pool”.  De menționat că și alte provincii, cum sunt British Columbia sau Alberta participa la implementarea noului sistem EE, dar acestea continua sa pretindă candidatului fie să dețină un permis de muncă, fie să obțină o oferta de lucru validată.

Alexandru dan Gheciu

23 mai 2015

 

Share

SCHIMBARI RADICALE IN PROCEURA DE OBTINERE A PERMISELOR DE MUNCA

SCHIMBARI RADICALE IN PROCEURA DE OBTINERE A PERMISELOR DE MUNCA

30 aprilie 2015 marchează momentul implementării integrale a modificărilor anunțate înca din iunie trecut cât privește obținerea de către angajatorii canadieni a avizelor privind piața muncii (LMIA, de la Labour Market Impact Assessment).  Echivalentul canadian al ministerului muncii, ESDC (de la Employment and Social Development Canada) elibera până de curând aceste avize, în mod diferențiat, în funcție de poziția ocupației oferite în cadrul NOC, respctiv Nomenclatorul canadian de ocupații (National Occupational Classification).  Dacă ocupația respectivă se situa la nivelul zero, A sau B se aplica procedura pentru ocupații de calificare medie sau superioară; dacă oferta privea o ocupație de nivel C sau D, se aplica procedura pentru ocupații de calificare inferioara.  Noul sistem a înlocuit criterul nivelului de calificare, cu cel al salariului oferit.

ESDC a publicat un tabel conținând media salariului din fiecare provincie canadiana și a decis că orice ofertă de salariu egală sau superioară acestei medii obligă pe angajator să urmeze procedura pentru “High-Wage Stream”, pe când un salariu inferior plasează demersul angajatorului în “Low-Wage Stream”.  Provincia cu salariul mediu cel mai ridicat este Alberta (25$), iar cel mai scazut poate fi gasit in Prince Edward Island (17,49$).  Desigur, continuă să existe o legătură între salariu și nivelul de calificare, pentru că este greu de crezut că vreun patron din Toronto va oferi unui ospătar sau unei recepționiste un salariu mai mare de 21,15 dolari pe oră.  Pe de altă parte, nu este exclus ca o firmă de transporturi tot din Ontario să ofere un asemenea salariu unui șofer de camion, încadrându-se astfel în “High-Wage Stream”, cu toate că în trecut era ținut să urmze procedura pentru ocupații de calificare inferioară.

Pentru a obține un aviz LMIA în categoria salariilor ridicate, angajatorul trebuie, printre altele, să pregătească un plan de tranziție cu măsuri pe care se angajează să le aplice pentru a nu mai fi nevoie pe viitor să recurgă la muncitori străini.  Un asemenea plan nu este necesar pentru categoria cu salarii scăzute, dar la aceasta apar alte restricții importante, cum ar fi stabilirea unui plafon de muncitori străini pe care un angajator îi poate recruta în această categorie (maximum 10% din numărul total al salariaților, daca firma folosește mai mult de 10 persoane) și obligativitatea pentru patron de a-i plăti muncitorului drumul dus-întors, de a-i cumpăra asigurare privată până devine eligibil pentru asigurarea provincială, de a-i pune la dispoziție cazare cu chirie convenabilă, de a-l înregistra la organismul provincial însărcinat cu securitatea muncii și de a semna cu el un contract cu clauze prestabilite.  In plus, LMIA pentru această categorie se eliberează pentru maximum un an.

O prevedere ce a generat multiple controverse o constituie refuzul ESDC de a primi cereri de LMIA în sectoarele hotelier, al comerțului cu ridicata și al alimentației publice daca aceste cereri provin de la firme situate în regiuni cu o rată a șomajului mai ridicată de 6%.  Sunt afectate de această restricție majoritatea regiunilor enumerate in tabelul afișat de ESDC în acest scop.  Ca să dăm numai un exemplu, în provincia Ontario numai zona de nord-vest, Peninsula Stratford – Bruce și regiunea Kitchener-Waterloo-Barrie au rata de șomaj inferioara lui 6%, restul, inclusiv Toronto, Hamilton, Windsor etc. sunt lovite de interdicție.  Daca restul Canadei nu pare dispus să reacționeze deocamdată, Guvernul Quebecului a protestat energic impotriva acestor măsuri[1].  Doi dintre miniștrii săi,  Kathleen Weil (Immigration, Diversité et Inclusion) si Sam Hamad (Travail,  Emploi et Solidarité sociale) au declarat public că modificările adoptate fără consultare de către federali nu sunt aplicabile în Quebec, pentru că nu țin seama de realitățile acestei provincii.  Intrucât eliberarea permiselor de muncă este rezultatul unor aprobari concomitente atât din partea Quebecului, cât și din partea Guvernului federal, se va ajunge, se tem cei doi miniștri, la situații când candidatul este acceptat de Quebec, dar respins de ESDC la nivel federal.  .

Sunt feriți insă de asemenea angarale angajatorii din Quebec care oferă de lucru strainilor dacă ocupațiile vizate se află pe lista la care ne-am referit într-un articol anterior și care obțin aprobarea ambelor guverne (federal si provincial) fără a fi nevoie să facă dovada eforturilor pe care le-au făcut pentru angajarea unor localnici.

Se cuvine de asemenea menționat că ESDC a introdus o procedură de urgență care asigură finalizarea în zece zile a cererilor de avize LMIA, dacă se referă la o ocupație foarte solicitată pe piața muncii (occupations in high-demand), sau pentru care angajatorul oferă un salariu de nivel ridicat, situat în limitele celor 10% cele mai ridicate din provincia respectivă.  Pentru fiecare din aceste categorii ESDC a publicat tabele separate care pot fi consultate in situl Guvernului. 

Tot în zece zile se finalizează cererile pentru avize cu validitatea de maximum 120 de zile, având de regulă ca obiect operații de întreținere și reparații efectuate de specialiști străini.

In încheiere menționez că restricțiile și modificările intrate în vigoare pe 30 aprilie 2015  nu afecteaza ofertele pe care angajatorii canadieni le fac cu scopul declarat de a asigura celor în cauză nu un simplu permis de lucru, ci statutul de rezident permanent și care presupun că beneficiarul nu va fi efectiv angajat decât după ce a devenit rezident permanent.

Alexandru Dan Gheciu



[1] Dintre toate cel 17 regiuni ale Quebecului enumerate în tabel, numai Chaudière-Appalaches si Quebec City au rata de șomaj sub 6%. Angajatorii din restul regiuniolor, inclusiv Montreal, Laval, Gatineau, Laurentides etc. nu mai pot, începând de la 30 aprilie 2015 să angajeze casieri, ajutori de bucătari, personal de curațenie, vânzători de băcănie, muncitori necalificați în construcții, hotelieri, paznici sau administratori de imobile.

Share

SIMPLIFICAREA DOCUMENTATIEI PENTRU DOSARELE DIN QUEBEC

SIMPLIFICAREA DOCUMENTATIEI PENTRU DOSARELE DIN QUEBEC

30 aprilie 2015: Astazi au aparut instructiunile Ministerului Imigratiei din Quebec (MIDI) prin care isi modifica fundamental pretentiile in materie de format obligatoriu pentru documentatia suport depusa de candidatii din categoria „travailleurs qualifiés”.

Timp de mai multe luni, CAPIC/ACCPI (organizatia noastra profesionala) a protestat  impotriva practicii adoptate de catre MIDI de a respinge  fara drept de apel (prin asa zisul „rejet”) dosarele celor care nu se incadrau in cerintele extrem de sofisticate impuse candidatilor in materie de documentatie suport, adeseori avand ca obiect documente deja trimise de candidati.

Deocamdata MIDI nu da semne ca ar renunta la aceasta practica in sine, dar a simplificat in mod substantial cerintele privind forma in care sunt cerute documentele, ceeace va permite pe viitor ca tot mai multi candidati sa fie feriti de spectrul acestei respingeri.  De altfel, chiar si in conditiile existente pana la 30 aprilie, in pofida refuzului declarat al MIDI de a da curs oricarei cereri de reconsiderare a respingerii, interventia firmei noastre a dus la redeschiderea dosarelor acelor clienti care nu s-au lasat descurajati de cele citite in deciziile functionarilor de la MIDI.

Instructiunile se aplica tuturor dosarelor care vor fi depuse dupa 30 aprilie 2015, ca si celor deja inregistrate, care nu au ajuns inca in faza deciziei finale.  In esenta, ele contin urmatoarele modificari:

  • MIDI renunta sa mai pretinda ca actele de stare civila sa mai fie depuse sub forma unor copii certificate chiar de organul emitent, si se multumeste pe viitor numai cu copii simple, nici macar legalizate.
  • Tot copii simple se accepta si pentru adeverintele (atestats du travail) de la locul de munca, prin care se dovedeste experienta profesionala.
  • Cat priveste celelalte documente (inclusiv cele privind „legalitatea experientei profesionale”), chiar daca se prefera copii cerificate de organul emitent, sunt acceptate si copiile autentificate de un notar.  Exceptie fac diplomele de studii obtinute in Canada.  De mentionat ca pana la 30 aprilie 2015 MIDI nu accepta nici un fel de document autentificat de un notar din Quebec, dar accepta documente autentificate de notari straini, ceeace m-a determinat sa scriu Presedintelui Camerei notarilor din Quebec; banuiesc ca aceasta interventie nu a ramas fara efect.

Instructiunile precizeaza de asemenea ca nu mai accepta originale decat daca sunt cerute in mod expres, mentionand ca MIDI nu va restitui originale nesolicitate.

De mentionat cā, in pofida simplificarilor introduse de MIDI, cerintele sale sunt inca mult mai pretentioase decat cele pe care practicā Guvernul federal, adica Citizenship an Immigration Canada (CIC). Intr-adevar, candidatii pentru Quebec care au avut fericirea sa obtina certifictele de selectie, vor descoperi atunci cand depun dosarul federal pentru eliberarea vizelor de imigranti cā CIC le solicita numai copii simple pentru majoritatea documentelor, cu exceptia cazierelor, care se cer in original.

In incheiere, reamintesc ca atunci cand este solicitat de catre MIDI un document certificat pentru conformitate sau notarizat, fiecare pagina a acestuia trebuie sa fie certificata sau autentificata in parte, iar cât priveste traducerile, aceste trebuie efectuate de catre un traducator autorizat. Nu se cere notarizarea traducerilor, dar trebuie sa fiti atenti ca fiecare portiune a documentului redactata in alta limba decat franceza sau engleza sa fie tradusa efectiv; astfel, actele de stare civila sau suplimentele de diploma care cuprind rubrici intr-una din limbile oficiale ale Canadei trebuie si ele insotite in mod obligatoriu de traducerea stampilelor si a oricaror alte formulari redactate in limba romana si ne traduse in documentul original. Asemenea exigente nu veti gasi la CIC, care, de altfel, accepta si traduceri efectuate de reprezentantul dvs. autorizat daca declara solemn ca stapaneste ambele limbi.

Alexandru Dan Gheciu

Share