23 APRILIE 2014: SISTEMUL DE SELECTIE FEDERAL SE REACTIVEAZA IN FORTA , CHIAR DACA NUMAI PENTRU OPT LUNI

23 APRILIE 2014: SISTEMUL DE SELECTIE FEDERAL SE REACTIVEAZA IN FORTA , CHIAR DACA NUMAI PENTRU OPT LUNI

 De Sfantu’ Gheorghe, după amiaza târziu, Ministerul federal al Imigrației (Citizenship and Immigration Canada) a publicat noile reguli ce vor guverna selecția imigranților economici cu începere de la 1 mai 2014 și pana la sfârșitul anului. Spre surpriza tuturor, după mai mulți ani de măsuri restrictive, CIC afișează liste generoase de ocupații și plafoane relativ comode, dacă ținem seama de faptul ca sunt aplicabile numai pentru câteva luni, adică pana la intrarea în vigoare a noului sistem de selecție bazat pe expresia interesului din partea angajatorilor canadieni (moment în care dosarul, care a zăcut pana atunci în sertare, se activează și intra în faza propriu zisa de procesare). Este vorba așadar, cum menționează expres comunicatul CIC, de o ultima șansa de a depune un dosar care se va procesa potrivit criteriilor actuale de selecție. Sunt afectate toate cele trei programe federale, respectiv FSW (Federal Skilled Workers), FST (Federal Skilled Trades) și CEC (Canadian Experience Class).

1) Programul FSW, continuatorul unicului–pana în urma cu câțiva ani–sistem de selecție a celor ce emigrează în Canada pentru a exercita o ocupație salarizata, se va aplica tot pe baza criteriilor actuale (dintre care testele lingvistice s-au dovedit a fi cele mai dificile), dar vor putea depune dosar câte o mie de candidați pentru fiecare din cele 50 de ocupatii de pe lista. Cu toate acestea, nu se vor accepta decât 25 de mii de dosare în total, pana la sfârșitul acestui an, ceea ce înseamnă ca se va declanșa o competiție acerba intre candidați, pentru a se încadra nu numai în plafonul ocupației, dar și în cel general, care în mod cert va fi atins cu mult mai înainte ca în numeroase ocupații să se fi ajuns la o mie de dosare. Ținând seama de experiența anului trecut, putem aprecia cu un grad ridicat de probabilitate ca vor apuca, și încă repede, sa atingă plafonul de 1000 de dosare (în detrimentul altor ocupații) candidații exercitând ocupații manageriale (primele 11 ocupații de pe noua lista), precum și contabilii, analiștii financiari, softistii, inginerii constructori, medicii, asistenții medicali și profesorii universitari.

Lista integrala se poate consulta în situl CIC sau prin corespondenta directa cu firma noastră, de preferința prin email, ori în cadrul procedurii de evaluare gratuita pe care v-o punem la dispoziție în acest website. Deși plafonul nou instituit pare extrem de confortabil, sa nu uitam ca regimul instituit anul trecut a blocat demersurile a numeroși candidați care nu s-au încadrat la timp în vechile plafoane, dar care stau acum cu dosarul gata pregătit pentru a-l depune imediat după 1 mai 2014.

Reamintim ca la depunerea dosarului, printre actele ce se atașează în mod obligatoriu, trebuie sa figureze atât rezultatele oficiale ale unor teste lingvistice de engleza sau franceza de cel puțin nivel CLB 7, cât și o validare oficiala de către una din instituțiile canadiene desemnate de CIC, a diplomelor candidatului.

Reamintim de asemenea ca lista restrictiva precum și plafoanele sus-amintite nu-i afecteaza pe cei care beneficiază de o oferta de lucru validata de Guvernul federal prin LMO (Labour Market Opinion).

2) Programul FST, adresat în special meseriașilor, va cunoaște un plafon general de 5000 de dosare (tot pana la 31 decembrie 2014) cu plafoane specifice de câte 100 de dosare pentru fiecare din cele 90 de meserii listate, respectiv toate meseriile din Nomenclatorul canadian (NOC, de la National Occupational Classification) care sunt enumerate în cadrul următoarelor patru sectoare de activitate: 1) Sectorul industrial, electric și de construcții; 2) Sectorul întreținere și operare echipamente; 3) Sectorul ocupatiilor tehnice și de supraveghere din domeniul agriculturii și resurselor naționale; 4) Supraveghetorii și controlorii din domeniile manufacturier si de procesare. La acestea se adaugă doua grupe „minore” în care intra bucătarii, măcelarii, brutarii și patiserii.

Un avantaj important pe care-l oferă programul FST îl constituie exigenta mai scăzuta în ce privește rezultatele la testele lingvistice. În schimb, pentru a se încadra în acest program, candidații trebuie ca, pe lângă o experiența anterioara de doi ani, sa beneficieze de o oferta de lucru validata din partea unui angajator canadian, sau sa fi obținut un certificat de calificare canadian din partea organismului ce guvernează meseria respectiva în provincia de destinație.

3) În sfârșit, programul CEC, rezervat celor ce pot dovedi un an de experiența canadiana într-o ocupație de nivel B sau superior (adică zero și A) potrivit NOC, nu va suferi vreo modificare importanta, exceptând instituirea unui plafon general de 8000 de dosare și a unui plafon de câte 200 de dosare numai pentru ocupațiile de nivel B. Rămân în continuare excluși de la programul CEC funcționarii administrativi, contabilii fără studii superioare (bookkeepers), bucătarii și supraveghetorii din serviciile alimentare și de comerț cu amănuntul.

Larghețea noilor reguli este explicata în comunicatul CIC prin recentele progrese înregistrate în lichidarea inventarului anterior de dosare (afirmație greu de justificat, cel puțin la unele ambasade), dar ea constituie după părerea noastră și o expresie a temerilor pe care conducerea CIC le încearcă în privința modului de funcționare, cel puțin la început, a viitorului sistem de selecție. Este într-adevăr de așteptat ca angajatorii canadieni sa nu se înghesuie din primul moment să-și exprime interesul pentru dosarele ce se vor acumula după 1 ianuarie 2015 și care nu vor intra în procesare decât după ce un asemenea angajator și-a manifestat dorința de a-l recruta pe respectivul candidat. Pana ce sistemul va începe sa funcționeze, se spera, la parametrii anvizajați, CIC vrea să se asigure ca dispune de destule dosare depuse înainte de sfârșitul lui 2014, astfel ca funcționarii săi sa nu cumva sa lâncezească.

Share

QUEBEC : NOUL PLAFON DE DOSARE STABILIT CU INCEPERE DE LA 1 APRILIE 2014.

QUEBEC : NOUL PLAFON DE DOSARE STABILIT CU INCEPERE DE LA 1 APRILIE 2014.

La data când a expirat plafonul anterior instituit pentru categoria « travailleurs qualifiés » se primisera cu puțin peste 10 mii de dosare, dintr-un total de 20 de mii câte ar fi putut să fie înregistrate potrivit regulilor introduse anul trecut.  Se anunțase mai de mult că MICC (Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles) va continua să primească dosare și să le evalueze în lumina acelorași criterii, dar abia pe 1 aprilie s-a punlicat oficial și noul plafon la această categorie, care va fi de 6500 de dosare pentru următoarele 12 luni.  Aceasta nu înseamnă că se instituie vreo garanție în sensul că regulile actuale vor rămâne în vigoare neatinse pentru toată această perioadă.  Reamintim că și Quebecul și-a anunțat intenția de a adopta, ca și Guvernul federal, un sistem activ de selecție, complet diferit de cel actual, având la bază o „bancă” de declarații de intenție din rândul cărora MICC va alege candidații care-i convin.  Pentru „federali”, termenul de implementare este 1 ianuarie 2015.

 

In afara plafonului pentru « travailleurs qualifiés », adică cei ce doresc să emigreze în Quebec pentru a desfășura o activitate salarizată, MICC a instituit un plafon comun de 500 de dosare pentru antreprenori și liberi profesioniști, precum și unul separat de 1750 de dosare pentru investitori.  Aceștia din urmă vor putea depune dosarele între 8 și 19 septembrie 2014.  Menționăm că plafonul anterior a fost atins în câteva ore, iar anul acesta competiția este și mai dură, întrucât Guvernul federal a desființat pur și simplu aceasta categorie pentru restul de provincii canadiene.  Interesant de menționat de asemenea că investitorii care stăpânesc franceza la nivel intermediar-avansat nu sunt afectați de acest plafon; cum însă imensa majoritate sunt milionari chinezi, de această excepție nu profită decât un numaăr foarte redus de candidați.

 

Teama de nu se încadra în plafon (dar nu și aceea de a nu fi evaluați potrivit actualelor criterii) nu-i va încerca nici pe cei din categoria « travailleurs qualifiés » care se află actualmente în Quebec cu statut legal, sau se bucură de o ofertă de lucru validată de MICC.  Separat de aceștia, pot depune un număr nelimitat de dosare candidații din categoria Programme de l’expérience québécoise care este evaluată după criteria cu totul diferite și asigură eliberarea certificatelor de selecție la cca. trei săptămâni de la depunerea dosarului.

Detalii suplimentare privind regulile anunțate pe 1 aprilie 2014 se pot obține prin click aici,

Share