NOTATI FIERBINTI IN POLITICA DE IMIGRATIE A QUEBECULUI: PROIECT DE LEGE PENTRU RESTRUCTURAREA SISTEMULUI DE SELECTIE

NOTATI FIERBINTI IN POLITICA DE  IMIGRATIE A QUEBECULUI: PROIECT DE LEGE PENTRU RESTRUCTURAREA SISTEMULUI DE SELECTIE

Pe masa Adunarii Nationale a Quebecului a fost depus pe 18 februarie un proiect de lege care-si propune sa restructureze de o maniera fundamentala criteriile si procedura de selectie a imigrantilor.

Reamintind ca provincia nu-si poate permite sa primeasca mai mult de 35 de mii de imigranti economici pe an si ca inventarul actual contine peste 80 de mii de dosare, d-na Diane De Courcy, Ministrul Imigratiei din Quebec a anuntat renuntarea pe viitor la principiul „pasiv” al procesarii dosarelor in ordinea primirii lor, pentru a fi inlocuit cu o politica selectionare „activa”, avand la baza trei principii: francizarea, regionalizarea si integrarea (in special integrarea economica).

Punerea in practica a acestor principii se va realiza prin crearea unei „banci de candidati” in care sunt colectate „declaratiile de intentie” ale amatorilor de imigratie din Quebec.  MICC (Ministerul Imigratiei si Comunitatilor culturale din Quebec) va selectiona candidaturile ce vor raspunde in masura cea mai mare principiilor susmentionate si unui set de criterii printre care vor figura varsta, cunostintele de franceza, situatia familiala, studiile, experienta profesionala si regiunea de destinatie.  Angajatorii din Quebec vor avea acces la banca respectiva si vor avea un cuvant hotarator in procesul de selectie.

O data acceptata candidatura unui solicitant, acesta va fi invitat sa depuna dosarul propriuzis, care se va bucura de o procesare rapida (cel putin asa sustin autorii proiectului).  Banca de candidati va fi reinnoita la fiecare doi ani, pornindu-se de la necesitatile Quebecului la momentul respectiv (in specia; de la cerimtele pietei muncii).  Cei ce nu au fost selectionati in acest interval, vor putea depune noi declaratii de intentie in cadrul bancii nou create.

Inutil de subliniat ca cei ce se bucura de asistenta profesionala in pregatirea declaratiilor de intentii vor avea un avantaj hotarator prin raport cu candidatii care se multumesc sa completeze fisiere descarcate de pe Internet, deoarece numai un specialist aflat in Canada si in permanent contact cu autoritatile de imigratie va stii cum sa scoata in evidenta acele calitati si elemente (cum ar fi determinarea zonei de destinatie in functie de cerintele locale ale pietei muncii) de care la momentul respectiv va depinde transformarea declaratiei de intentie intr-un dosar real de imigratie.

Reamintim ca este vorba deocamdata de un proiect de lege care urmeaza sa treaca printr-o serie de dezbateri in comisii si apoi in plenul Adunarii Nationale.  Adoptarea lui finala sub forma de lege nu este inca foarte certa, deoarece se zvoneste tot mai insistent ca Guvernul minoritar al d-nei Marois intentioneaza sa cheme alegatorii la urne intr-un viitor foarte apropiat, ceeace va sterge cu buretele tot ce nu s-a finalizat pana la dizolvarea Adunarii, iar ce se va intampla ulterior depinde de soartra alegerilor.

De altfel, poate pentru a mai linisti spiritele, MICC a distribuit pe 26 februarie tuturor reprezentantilor autorizati un mesaj in care ni se aduce la cunostinta ca cererile de certificate de selectie vor continua sa fie acceptate si dupa 31 martie 2014 in baza regulilor actualmente in vigoare si in limitele unui nou plafon de dosare ce se va stabili pentru perioada incepand de la 1 aprilie a.c.  Iata mai jos reprodus integral textul acestui mesaj:

« Bonjour

 Veuillez prendre note que l es candidats qui souhaitent déposer une demande de Certificat de sélection du Québec pourront continuer à le faire au-delà du 31 mars 2014, en fonction des nouvelles règles qui entreront en vigueur le 1er avril prochain. Ces nouvelles règles concernent le nombre maximal de demandes qui seront acceptées  selon les différents programmes d’immigration économique au cours de la prochaine année.  

Il est important de noter que ces règles ne visent aucunement à modifier les objectifs d’immigration du Québec indiqués dans le Plan d’immigration du Québec pour l’année 2014.

Pour connaître les règles et procédures présentement en vigueur, consultez la page Règles et procédures d’immigration.

Bien cordialement,

Fakhri Gharbi (LL.D)

Coordonnateur

Expertise-Conseil en Authentification et Développement de partenariats

Direction de l’authentification, de l’évaluation professionnelle et de la révision administrative

Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles

285, rue Notre-Dame Ouest, 5ème étage

Montréal (Québec) H2Y 1T8 »

Pentru informarea dvs., la data de 27 februarie 2014, din plafonul de 20 de mii de dosare stabilit pentru perioada ce se incheie pe 31 martie, fusesera inregistrate 9281 de dosare.  Evolutia in continuare a situatiei se poate urmari aici.

 

Share

MODIFICAREA—DIN NOU—A LISTEI DE MESERII PENTRU CARE PERMISELE DE MUNCA BENEFICIAZA DE O PROCEDURA SIMPLIFICATA IN PROVINCIA QUEBEC

MODIFICAREA—DIN NOU—A LISTEI DE MESERII  PENTRU CARE PERMISELE DE MUNCA BENEFICIAZA DE O PROCEDURA SIMPLIFICATA IN PROVINCIA QUEBEC

Sambata 22 februarie 2014, Ministerul Imigratiei si Comunitatilor culturale din Quebec (MICC) a dat publicitatii lista ce va intra in vigoare pe 24 februarie si va avea efect pentru urmatoarele 12 luni.  Totodata s-a instituit o perioada tranzitorie de o luna in care se mai pot depune dosare pentru ocupatiile din vechea lista care nu se regasesc in cea noua.

Lista veche o gasiti in articolul nostru publicat acum un an, pe care-l puteti accesa in arhiva lunii februarie 2013, prin click aici. Tot in acel articol, ca si in cel la care face trimitere, veti gasi detalii privind procedura de urmat.

Prin raport cu lista veche, cea care intra in vigoare pe 24 februarie elimină urmatoarele patru ocupatii: gestionarii de sisteme informationale, directorii de restaurante, functionarii administrativi si minierii.  Angajatorii canadieni care încă mai vor sa recruteze salariati apartinand acestor profesii si meserii fara sa fie nevoiti a face dovada extrem de dificila ca nu au gasit localnici amatori sa ocupe postul respectiv, trebuie sa se grabeasca sa depune dosarele in urmatoarele 30 de zile.

Lista completa este reprodusa mai jos (coloana din stanga contine codul numeric al ocupatiei respective din Nomenclatorul de ocupatii canadian – NOC):

0611 Directorii de vanzari, marketing si publicitate
1111 Contabili si auditori
1222 Secretare de directie
2131 Ingineri constructori
2132 Ingineri mecanici
2146 Ingineri aerospatiali
2147 Ingineri informaticieni: proiectanti de retele, specialisti in telecomunicatii etc. (exceptand inginerii de software)
2171 Analisti si consultanti in informatica
2173 Ingineri de software
2174 Programatori
2175 Dezvoltatori de web
2231 Subingineri si tehnicieni constructori
2232 Subingineri  si tehnicieni mecanici
2233 Subingineri si tehnicieni in domeniul industriei si fabricatiei
2234 Estimatori constructii
2241 Subingineri  si tehnicieni electrici si electronisti
2253 Desenatori tehnici
2281 Tehnicieni retele informatice
3111 Medici specialisti
3112 Medici generalisti si de familie
3131 Farmacisti
3141 Audiologi si ortofonisti
3142 Fizioterapisti
3143 Ergoterapeuti
3152 Asistenti medicali autorizati
3211 Tehnicieni medicali si asistenti de anatomopatologie
3214 Inhaloterapisti, perfusionisti cardiovasculari si tehnicieni cardiopulmonari
3215 Tehnicieni radiologi
3222 Higienisti si terapisti dentari
3223 Infirmieri auxiliari
4131 Profesori de colegii
4141 Profesori de liceu
4152 Asistenti sociali
4212 Lucratori in servicii sociale si comunitare
5131 Producatori si gestionari de proiect-efecte vizuale si jocuri video
5241 Graficieni si ilustratori
6221 Specialisti de comert en gros cu produse tehnice
7231 Prelucratori prin aschiere si inspectori utilaje
7311 Mecanici industriali si de santier (exceptand industria textila)
7312 Mecanici echipamente grele
7321 Mecanici auto
7333 Electromecanici

Printre ocupatiile enumerate mai sus figurează si unele care revin pe listă după o absenta de un an.

Credem ca nu mai este necesar sa subliniem ce sansa unica au cei ce pot profita de acest program, mai ales tinand seama de inasprirea considerabila ce a intervenit in ultimul an cat priveste recrutarea specialistilor si muncitorilor straini.  Reamintim ca angajatorul canadian care se aventureaza intr-un asemenea demers potrivit regulilor „de drept comun”, trebuie acum sa posteze anunturi pe timp de minimum patru saptamani intr-un site oficial si in cel putin alte doua mijloace de publicitate, din care cel putin unul la nivel national, dupa care este obligat sa prezinte un raport cu toti rezidentii canadieni care s-au prezentat sa obtina postul respectiv si motivul pentru care au fost refuzati.  Toate aceste conditii draconice nu-i privesc pe angajatorii din Quebec care isi propun sa recruteze un candidat din afara Canadei pentru una din ocupatiile de pe lista de mai sus.

Firma noastra a acumulat deja o experienta bogata si a inregistrat succese neintrerupte in dosarele depuse conform acestei proceduri cu caracter de exceptie si prioritate la procesare.

Share

15 FEBRUARIE 2014: SAPTAMANA VIITOARE SE PUBLICA PROIECTUL NOII LEGISLATII PRIVIND SELECTIONAREA IMIGRANTILOR CU DESTINATIA QUEBEC

15 FEBRUARIE 2014: SAPTAMANA VIITOARE SE PUBLICA PROIECTUL NOII LEGISLATII PRIVIND SELECTIONAREA IMIGRANTILOR CU DESTINATIA QUEBEC

Cotidianul montrealez „La Presse” ne informează că Guvernul Quebecului, dominat de separatiştii doamnei Marois, pregăteşte un ultim proiect de lege (înainte de a convoca alegerile provinciale), menit să înlocuiască actualele criterii de selecţie a imigranţilor independenţi (sau „economici”, cum mai sunt denumiţi), rămase în esenţă neschimbate din 1968.

Principala mutaţie conceptuală ce va interveni în politica de imigraţie va fi renunţarea la vechiul principiu potrivit căruia dosarele se soluţionează în ordinea înregistrării lor.  Pe viitor, Quebecul intenţionează să urmeze orientarea Guvernului federal canadian care, începând din 2015, va practica un sistem bazat pe „exprimarea interesului” (expression of interest, pe scurt EOI).  Conform noilor reguli federale (deocamdată anunţate numai în termeni vagi), toate dosarele înregistrate vor rămâne inactive până în momentul când un angajator canadian (toţi vor avea acces la informaţiile din dosare), îşi va exprima interesul în persoana candidatului.  Din acel moment Citizenship and Immigration Canada (CIC) va demara procesarea şi va verifica dacă solicitantul răspunde unui set de criterii, deocamdată nebuloase, între care va figura însă în mod cert un nivel ridicat de stăpânire a englezei sau francezei, dovedit cu teste oficiale.

Din articolul publicat în La Presse se desprinde însă că Guvernul din Quebec nu intenţionează să-i copieze pur şi simplu pe federali.  Pe viitor, MICC (Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles) va constitui o „bancă de candidaturi” din care va selecţiona (MICC, nu angajatorii, cel puţin aşa susţine autorul articolului) pe cei care prezintă cel mai mare interes pentru Quebec, cărora le va acorda prioritate la procesare.  Ordinea cronologică nu va mai avea nici o semnificaţie în noul sistem, care se va inspira puternic din practica actuală a Australiei şi Noii Zeelande.

Ceeace a transpirat până în prezent cu privire la criteriile de selecţie din cuprinsul proiecului, aduce nou în mod special două elemente, în afara celor deja în acţiune, cum sunt cunoştinţele lingvistice, domeniul de studii, vârsta, experienţa, situaţia familială etc.  Vor figura în plus, se pare, ocupaţia (separat de durata experienţei profesionale) şi, mai ales, localitatea de destinaţie.  Acest din urma element va căpăta o pondere precumpănitoare, deoarece MICC va aprecia valoarea candidaturii în funcţie de cerinţele pieţei muncii din zona respectivă.

Indiferent de înfăţişarea finală a reglementărilor ce se pregătesc, atât pe plan federal, cât şi în sistemul de selecţie al Quebecului, va căpăta o importanţă hotărâtoare modul în care candidatul şi-a pregătit (sau i-a fost pregătit) dosarul, astfel încât să fie cu adevărat în măsură să stârnească „interesul” angajatorilor şi al funcţionarilor de imigraţie. Cine se va limita să descarcă şi apoi să completeze, cum crede de cuvinţă, setul de formulare de pe Internet, riscă să fie trecut cu vederea, chiar dacă dispune în realitate de calităţile necesare pentru a fi selecţionat.

 

Share

3 FEBRUARIE 2014: ULTIMELE STIRI

3 FEBRUARIE 2014: ULTIMELE STIRI

1) Citizenship and Immigration Canada (CIC) a anuntat ca incepand cu 6 februarie 2014, cererile pentru vize de vizitatori (temporary resident visas, pe scurt TRV) vor fi in mod automat luate in considerare pentru acordarea unei vize cu intrari multiple si vor fi taxate cu 100 de dolari canadieni,  indiferent daca solicitantul doreste una sau mai multe intrari in Canada.

Concomitent, taxele pentru urmatoarele categorii de vize vor fi majorate dupa cum urmeaza:

  • cu $25 pentru premise de studii;
  • cu $5 pentru permisele de munca;
  • cu $25 pentru extinderea statutului de vizitator din interiorul Canadei.

Cei ce achita taxele de procesare in euros prin Banca Translivania sunt sfatuiti sa se informeze in prealabil consultand tabelul afisat de Ambasada prin click aici (pana pe 4 februarie a.c., nu aparusera insa cifrele modificate).

Solicitantii care nu se descurca cu engleza sau franceza, se pot adresa recent infiintatului VAC (visa application centre) din Bucuresti, dar trebuie sa stie ca agentilor acestui centru li se interzice, sub sanctiunea unor grele pedepse penale, sa ofere orice servicii de consiliere in materie de imigratie, inclusiv in ce priveste criterile si procedurile de eliberare a vizelor de vizitator.

Mentionam ca viza cu intrari multiple se acorda pe durata de validitate a pasaportului.  Din acest punct de vedere, românii sunt dezavantajati de actualele reglementari care limiteaza validitatea pasapoartelor la cinci ani.  Si in Canada pasapoartele se elibereaza de regula pentru cinci ani, dar exista si optiunea de a obtine, cu o taxa suplimentara, pasapoarte valabile pe zece ani.

2) Tot pe 3 februarie 2014 s-a anuntat de catre CIC ca nu se mai primesc dosare de sponsorizare a parintilor si bunicilor deoarece plafonul anual de 5000 de dosare a fost deja atins.  Cei care intentioneaza sa-si sponsorizeze ascendentii directi sunt sfatuiti sa urmareasca rubrica noastra de noutati pentru a afla din timp care sunt criteriile viitoare de sponsorizare si a pregati dosarele astfel incat sa poata fi depuse imediat dupa 1 ianuarie 2015.

3) De curand Ministerul Imigratiei si Comunitatilor culturale din Quebec (MICC) a eliminate Anexa 3 la Capitolul privind personalul calificat din Ghidul procedurilor de imigratie (GPI-Composante 3).  Aceasta anexa cuprindea tabelele de echivalare a diplomelor obtinute in strainatate, cu cele din Quebec.

Aceasta operatie, care s-a produs pe tacute,  fara vreun anunt oficial, poate sa indice o apropiata modificare a procedurii de determinare a domeniilor de studiu, de o maniera asemanatoare regulilor adoptate anul trecut de Ministerul federal al Imigratiei (CIC), in sensul introducerii obligativitatii pentru candidati de a obtine in prealabil depunerii dosarului, o recunoastere oficiala a diplomelor din partea fie a unui organism independent (cum se practica de catre CIC), fie a unui departament din chiar cadrul MICC (in speta, Direction de l’authentification, de l’évaluation professionnelle).  Pentru moment, Ghidul sus amintit instruieste functionarii de imigratie ai Quebecului sa compare ei insisi suplimentele de diploma (sau foile matricole) prezentate de candidati cu programele analitice ale asezamintelor scolare de profil din Quebec.  Intrucat exista riscul ca introducerea unor masuri de genul celor de mai sus sa se aplice retroactiv (ceeace ar explica lentoarea constatata in ultimul timp in procesarea dosarelor existente) sfatuim pe cei interesati sa solicite de pe acum echivalarea diplomelor prin serviciul de specialitate al MICC, dupa procedura descrisa aici.  Firma noastra va poate asista si in aceasta privinta,

Share