A APARUT LISTA MESERIASILOR CE POT DEPUNE DOSARE DE REZIDENTA PERMANENTA IN NOUA CLASA FST

A APARUT LISTA MESERIASILOR CE POT DEPUNE DOSARE DE REZIDENTA PERMANENTA IN NOUA CLASA FST.

Intr-un articol anterior pe care trebuie neaparat sa-l cititi pentru a intelege intreaga procedura (NOUA CLASA DE IMIGRANTI REZERVATA MESERIASILOR VA FI INAUGURATA LA INCEPUTUL LUI 2013) am prezentat conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca meseriasii care vor sa obtina direct statutul de rezidenti permanenti canadieni prin programul Federal Skilled Trades Class. Printre aceste conditii figureaza si aceea ca meseria respectivului candidat sa figureze pe o lista ce urma sa fie stabilita ulterior prin „instructiuni ministeriale”, care lista a fost publicata pe 29 decembrie 2012, astfel incat sa fie posibila inregistrarea de dosare incepand chiar cu data de 2 ianuarie 2013.

Data inaugurarii programului este importanta deoarece din acel moment incepe numaratoarea dosarelor inregistrate, care nu pot depasi un plafon anual total de 3000 de cereri. Noile instructiuni stabilesc doua grupe de meserii: Grupa A, din care fac parte meseriile pentru care se vor accepta numai cate o suta de dosare, si Grupa B pentru care nu exista acest sub-plafon, dar care trebuie si ele sa se incadreze in plafonul total de 3000 de dosare ce se vor accepta in 2013.

Din Grupa A fac parte urmatoarele meserii (numarul ce precede denumirea meseriei reprezinta codul acelei meserii in Nomenclatorul canadian (NOC, de la National Occupational Classification) versiunea 2011:
• 7202 Maistri si meseriasi autonomi din domeniul electricitatii si telecomunicatilor
• 7204 Maistri si meseriasi autonomi din domeniul dulgheritului
• 7205 Maistri si meseriasi autonomi din celelalte domenii din sectorul constructiilor
• 7271 Dulgheri
• 7301 Maistri si meseriasi autonomi din domeniul mecanic
• 7302 Maistri si meseriasi autonomi operatori de echipamente grele
• 8211 Maistri din industria forestiera
• 8221 Maistri din domeniul minieritului si exploatarii carierelor
• 8222 Maistri si meseriasi autonomi din domeniul extractiei petrolului si gazelor
• 8241 Operatori de echipamente din industria forestiera
• 8252 Supraveghetori si meseriasi autonomi din domeniul agriculturii si cresterii animalelor
• 9211 Maistri din domeniul procesarii mineralulor si metalelor
• 9212 Maistri din domeniul procesarii petrolului, gazelor si chimiei
• 9214 Maistri din domeniul fabricarii cauciucului si maselor plastice
• 9231 Controlori si operatori din domeniul procesarii mineralelor si metalelor
• 9241 Operatori sisteme de control ale centralelor electrice si retelelor de distribuire a electricitatii
• 9243 Operatori intalatii de epurare a apelor

Din Grupa B (la care nu exista sub-plafon) fac parte:

• 7231 Prelucratori prin aschiere si inspectori echipamente de prelucrarea metalelor
• 7233 Tinichigii
• 7235 Montatori si ajustori de placi si structure metalice
• 7236 Fierari
• 7237 Sudori
• 7241 Electricieni (exceptand cei din industrie)
• 7242 Electricieni industriali
• 7243 Electricieni generatoare electrice
• 7244 Instalatori retele si cabluri electrice
• 7245 Instalatori retele si cabluri din domeniul telecomunicatiilor
• 7246 Montatori si reparatori din domeniul telecomunicatiilor
• 7251 Instalatori
• 7252 Instalatori tevi si conducte
• 7253 Montatori instalatii gaze
• 7311 Mecanici industiali si din domeniul constructiilor
• 7312 Mecanici echipamente grele
• 7313 Mecanici frigotehnisti si de aer conditionat
• 7314 Reparatori vagoane
• 7315 Mecanici si inspectori de avioane
• 7318 Instalatori si mecanici de ascensoare
• 7371 Macaragii
• 7372 Operatori instalatii de foraj si dinamitori suprafata
• 7373 Operatori instalatii de forare puturi de apa
• 8231 Minieri de subteran
• 8232 Operatori instalatii de forare a sondelor si alte ocupatii inrudite
• 9232 Operatori instalatii de prelucrare a petrolului, gazelor si altor produse chimice

Pe langa celelelate conditii descrise in articolul anterior la care ne-am referit mai sus (cunostinte lingvistice si existenta unei oferte de lucru sau a unui certificat de calificare canadian), cei vizati de noul program trebuie sa dovedeasca cel putin doi ani de experienta cu norma intreaga (cel putin 30 de ore pe saptamana) intr-una din aceste meserii. Functionarii de imigratie vor examina cu atentie natura activitatilor indeplinite efectiv de fiecare candidat, astfel ca, inainte de a depune dosarul, respectivul candidat trebuie sa se convinga ca poate dovedi atributii similare cu cele descrise in NOC.

Este deosebit de important pentru a se incadra in plafoanele stabilite si pentru a obtine certificate de calificare in timp util, ca cei ce doresc cu adevarat sa profite de aceasta noua categorie de imigratie sa se bucure de asistenta profesionala calificata din partea unor reprezentanti autorizati (membri ai ICCRC), cu sediul in Canada.

Share

Noul Program federal de selectie va intra in vigoare pe 4 mai 2013. Procesarea va dura cateva luni. Numarul anual de dosare va fi plafonat!

Noul Program federal de selectie va intra in vigoare pe 4 mai 2013. Procesarea va dura cateva luni. Numarul anual de dosare va fi plafonat!

Modificarile pe care le-am anuntat in acest website inca din august 2012 se vor aplica cu incepere de la data de 4 mai 2013, potrivit anuntului publicat pe 19 decembrie a.c. de catre CIC (Citizenship and Immigration Canada).

Asa cum am mai mentionat, desi nu s-au schimbat nici pragul de trecere (care ramane la 67 de puncte), nici numarul sau denumirea factorilor ce stau la baza selectiei, noile prevederi introduc schimbari radicale in ponderea si continutul acestor factori, ce vor conduce la o cu totul noua infatisare a procesului prin care Canada va accepta pe viitor candidatii din categoria ce formeaza grosul influxului anual de imigranti, respectiv Federal Skilled Workers (pe scurt FSW).

Se stie ca la sfarsitul lunii iunie 2012 CIC a suspendat primirea de noi dosare din aceasta categorie (cu exceptia celor ce beneficiaza de „arranged employment”, adica de o oferta de lucru aprobata de Departamentul Resurse umane: Human Resources and Skills Development Canada, pe scurt HRSDC). Scopul principal al acestei suspendari a fost tocmai pregatirea noului sistem anuntat inca din 17 august, care se doreste a sincroniza mai eficient cerintele pietei muncii cu profilul candidatilor admisi.
Principalele orientari ce stau la baza noului sistem sunt urmatoarele:

1) Transformarea factorului „cunostinte lingvistice” in criteriul de baza al selectiei. Acordarea de puncte, acolo unde este cazul, si pentru cunostintele lingvistice ale sotului sau sotiei, concomitent cu eliminarea posibilitatii actuale de a se acorda puncte suplimentare pentru studiile acestora.

2) Cresterea ponderei imigrantilor tineri in totalul candidatilor acceptati. In actualul sistem (care continua sa functioneze, pana la 4 mai 2013 pentru cei cu „arranged employment”) se acorda 10 puncte pentru factorul „age” tuturor candidatilor cu varsta intre 21 si 49 de ani; dupa 4 mai 2013 vor primi 12 puncte cei cu varsta intre 18 si 35 de ani, apoi cu cate un punct mai putin de la 36 in sus.

3) Diminuarea ponderei experientei profesionale dobandite in afara Canadei si cresterea ponderei atribuite aceluias factor daca experienta a fost dobandita in Canada. In prezent se acorda maximum 21 de puncte pentru patru ani de experienta cu norma intreaga (full-time) indiferent unde a fost dobandita. Dupa 4 mai 2013 candidatii cu experienta in afara Canadei vor primi maximum 15 puncte daca au cel putin sase ani de experienta (pentru experienta minima obligatorie de un an se acorda 9 puncte; daca insa experienta a fost dobandita in Canada, respectivul primeste alte 10 puncte pentru factorul „adaptabilitate”). De mentionat ca „full-time” inseamna, potrivit noilor reglementari, cel putin 30 de ore pe saptamana (in loc de 37,5 cum era pana acum); de asemenea, experienta anterioara nu se ia in calcul decat daca a fost acumulata intr-o ocupatie nivel zero, A, sau B din Nomeclatorul de functii canadian (NOC). Este important de retinut ca noul sistem a abandonat practica listelor de ocupatii care au ingustat in mod considerabil accesul la imigratia federala intre 2007 si 2012.

4) Simplificarea procedurii de obtinere a sus-amintitului „arranged employment” concomitent cu sporirea precautilor impotriva incercarilor de abuz in desfasurarea acestui proces. In esenta, prin „arranged employment” se va intelege pe viitor numai situatia in care candidatul a primit efectiv un permis de munca eliberat pe baza unui aviz privind piata muncii (Labour Market Opinion, sau LMO) provenit de la HRSDC.

5) Introducerea evaluarii obligatorii a studiilor titularului de dosar (Educational Credential Assessment) de catre organisme canadiene specializate ce urmeaza a fi desemnate de catre CIC imediat dupa Anul Nou. Vor exista asadar mai multe asemenea organisme si va fi extrem de important pentru candidat sa se adreseze celor la care are sanse mai mari de a obtine echivalarea. Pentru clientii nostri, ne vom ocupa noi de aceasta procedura si de alegerea organismului celui mai potrivit. De mentionat ca aceasta evaluare prealabila este obligatorie pentru obtinerea punctelor ce se aloca in virtutea factorului „education”. Cat priveste ponderea, numai doctoratul va continua sa aduca 25 de puncte, pe cand masteratul numai 23, iar punctele pentru studii post-secundare nu se vor mai diferentia dupa cum este vorba de licente universitare sau diplome de scoli post-liceale (in prezent o diploma de scoala sanitara de trei ani aduce 22 de puncte, pe cand o licenta universitara numai 20).

Reglementarile detaliate ce dau expresie acestor principii de baza au fost publicate in Canada Gazette tot pe 19 decembrie 2012, incepand de la pagina 2885, in textul articolelor 1-19. Vom reveni pe larg asupra tuturor acestor modificari, dar tinem pentru moment sa ne prevenim cititorii asupra a ceeace va trebui sa devina preocuparea lor de baza pentru a fi gata sa depuna dosarele indata dupa 4 mai 2013, si anume: testele de cunostinte lingvistice.

In primul rand, testele de limba devin obligatorii (cel putin pentru una din limbile oficiale ale Canadei) chiar daca, ipotetic vorbind, candidatul nu ar avea nevoie de ele pentru a obtine cele 67 de puncte.

In plus, se introduce un prag minim eliminator cat priveste notele obtinute pentru fiecare din cele patru probe ce compun testul (exprimare, intelegere, scris si citit). Stacheta este foarte ridicata si se asteapta ca majoritatea esecurilor sa se produca in viitor din cauza incapacitatii candidatului de a atinge acel prag; intr-adevar, noile reguli (care pot fi ulterior re-ajustate) stabilesc ca cerinta minimala pentru fiecare din cele patru abilitati sus-pomenite nivelul 7 din CLB (Canadian Language Benchmark), ceeace, de exemplu, pentru cei care dau testul IELTS inseamna obligativitatea da a obtine nota 7 pentru „listening” si 6 pe linie pentru restul de trei (nu conteaza media generala, ci nota la fiecare proba). In schimb, cei ce reusesc vor fi rasplatiti cu mult mai multe puncte pentru factorul cunostinte lingvistice (maximum 24 in loc de 16 pentru limba principala; daca dau si testul pentru limba secundara pot obtine alte 4 puncte, adica un total de 28 din 67 posibile); alte 4 puncte pot fi obtinute daca si sotul/partenerul da test si demonstreaza minimum un nivel CLB 5.

Pentru meseriasi exista din fericire optiunea de a depune dosar in noua categorie Federal Skilled Trades Class (FSTC) pentru care nu va fi nevoie de rezultate prea ridicate la teste: asa cum am anuntat deja, noua categorie intra in vigoare pe 2 ianuarie 2013 si va avea ca punct de pornire, cat priveste cunostintele lingvistice, nivelul CLB 5, adica nota 4,5 pentru citit si 5 pentru celelalte probe la testul IELTS.

Alte noutati ce merita semnalate cat priveste noul sistem consta in punctele care sunt atribuite candidatilor sau sotilor acestora ce au urmat cel putin doi ani de studii in Canada, chiar daca nu au terminat programul respectiv. Sunt asadar multiple posibilitati de a acumula puncte spre a se atinge pragul de trecere, dar trebuie inca o data subliniat ca toate acestea nu valoreaza nimic, daca titularul nu demostreaza nivelul eliminator de cunostinte lingvistice.

Dat fiind plafonul anual de dosare (inca ne precizat) care va limita capacitatea de absorbtie a sistemului, ne asteptam ca si in trecut la o cursa contra-cronometru din partea candidatilor potentiali care vor fi destul de diligenti ca sa fie pregatiti cu formularele completate si documentele gata adunate in asa fel incat dosarele lor sa ajunga la centrul de procesare din Sydney Nova Scotia, daca nu chiar pe 4 mai 2013, cel putin in zilele imediat urmatoare. Ratiunea declarata de CIC cat priveste mentinerea plafoanelor anuale este aceea de a asigura procesarea tuturor dosarelor care au apucat sa se incadradeze in acest plafon intr-un interval de cateva luni.

Reamintim ca cele de mai sus nu afecteaza cu nimic procesul de selectie al candidatilor independenti ce depun dosare in sistemul de selectie al provinciei Quebec (“partea franceza”, cum gresit o numesc forumurile romanesti de pe Internet). Despre noutatile din acel sistem cititi in articolele precedente publicate la aceasta rubrica.

Share

NOUA CLASA DE IMIGRANTI REZERVATA MESERIASILOR VA FI INAUGURATA LA INCEPUTUL LUI 2013

NOUA CLASA DE IMIGRANTI REZERVATA MESERIASILOR VA FI INAUGURATA LA INCEPUTUL LUI 2013.

Ministrul Imigratiei, Cetateniei si Multiculturalismului, dl. Jason Kenney a anuntat pe 10 decembrie 2012 ca dosarele imigrantilor din noua categorie rezervata meseriasilor vor putea fi depuse cu incepere de la 2 ianuarie.

Despre acest program initiat inca din vara trecuta, am scris la vremea respectiva. Gasiti articolul respectiv („ANUNT IMPORTANT: Autoritatile federale canadiene au publicat detaliile noului sistem de selectie ce va intra in vigoare pe 1 ianuarie 2013”) in arhiva lunii august din acest website. Prin raport cu cele prezentate in acel articol, anuntul d-lui ministru nu aduce nou decat urmatoarele precizari:

– in primul rand, nu toate categoriile de meseriasi vor beneficia de aceste prevederi, ci numai cei ce vor fi desemnati in urma discutiilor pe care Guvernul federal le va purta in urmatoarele cateva saptamani cu reprezentantii guvernelor provinciale; pentru moment, dl. Ministru a mentionat ca potentiali beneficiari: electricienii, sudorii, mecanicii echipamente grele, si instalatorii de conducte;
– in al doilea rand, pe langa conditia demonstrarii unui minim de cunostinte lingvistice (la nivel „bazic” potrivit afirmatiei d-lui Ministru), cei in cauza vor trebui sa posede o vechime de cel putin doi ani in meseria respectiva;
– in al treilea rand, vor putea depune asemenea dosare numai cei ce dispun de o oferta de lucru din partea unui angajator canadian, sau de un certificat de calificare in meseria respectiva eliberat de autoritatile competente ale provinciei unde intentioneaza sa se instaleze;
– in sfarsit, pentru anul 2013 nu vor fi acceptate la înregistrare decat 3000 de asemenea cereri, ceea ce va genera desigur o cursa contra-cronometru intre zecile de mii de amatori.

In asteptarea celorlalte detalii, sfatul nostru este ca cei interesati sa dea cat mai repede testul IELTS de limba engleza sau TEF de limba franceza (in functie de nivelul lor actual). Chiar daca nu vor reusi sa se numere printre primii trei mii, pe de o parte testul este valabil pe timp de doi ani, iar pe de alta, testarea cunostintelor lingvistice va deveni obligatorie si pentru obtinerea permiselor temporare de lucru, deci pregatirea lor nu va fi in niciun caz inutila.

Pentru clientii nostri, pe langa pregatirea si monitorizarea dosarelor, oferim servicul suplimentar al facilitarii obtinerii certificatelor de calificare, ceace va scuteste de dificila incercare de a gasi un angajator canadian dispus sa va ofere de lucru fara sa va verifice calitatile profesionale.

In zilele urmatoare asteptam noutati si cu privire la noile reglementari ce vor guverna imigrarea celor ce si pana in prezent se incadrau printre asa numitii Federal Skilled Workers.

Share